PRUEBA 3 TICA PROFESIONAL

PRUEBA 3 ÉTICA
PROFESIONAL
Versión II 2013

1. ¿Qué se establece en el contrato de trabajo?
a) El marco en el que se desarrollará nuestro desempeño profesional.
b) Las expectativas que tiene nuestro empleador de nuestro trabajo.
c) Los desafíos personales que enfrentaremos en nuestro trabajo.
d) Lo solicitado por el mercado laboral en relación a nuestro cargo.
e) Lo que se especifica en eltítulo profesional que tenemos.

2. ¿Qué se especifica en el contrato de trabajo?
a) El equipo de trabajo al cual pertenecerá el trabajador contratado.
b) Deberes-derechos y obligaciones entre empleadores y empleados.
c) Las reglas de funcionamiento interno de la empresa.
d) Las condiciones de las futuras negociaciones colectivas.
e) La participación en las utilidades que arroja el balance anual.

3.De modo inmediato ¿Cómo se expresa la relación de justicia entre el
trabajador y la empresa?
a) En el derecho que tienen los trabajadores de sindicalizarse y negociar
colectivamente sus demandas.
b) En la creación de comités internos de ética que reciban denuncias laborales de
forma anónima.
c) En el trato respetuoso y en la remuneración que recibe el trabajador por las tareas
que realiza en laempresa.
d) En la adhesión, por parte de la empresa, a la legislación laboral vigente a través de
la Inspección del trabajo.
e) En permitir que el trabajador pueda vestir con ropa informal en su jornada laboral
todos los días viernes.

4. ¿Qué es una empresa?
a) Una asociación de capitalistas que pretende ganar a costa del trabajo de otros.
b) Una comunidad de personas que existe por el trabajo querealizan sus integrantes.
c) Toda institución cuyo funcionamiento está regulado por el Ministerio de Hacienda.
d) Un grupo de personas que se reúne con la única finalidad de ganar dinero.
e) Toda institución pública o privada que tiene personalidad jurídica sin fines de lucro.

5. ¿Por qué es importante la relación de justicia en una
empresa?
a) Es indispensable para que la empresa no corra elriesgo de tener huelgas
laborales.
b) Impide que el trabajador cuestione las órdenes de los directivos de la empresa.
c) Evita tener problemas legales con la organización sindical y la Inspección del
Trabajo.
d) Permite facilitar la relación entre el trabajador y la oficina de recursos humanos.
e) Fortalece el vínculo entre el trabajador y la empresa que tiene como fin una obra
común.

6. Si todoslos trabajadores de una empresa aportan a una obra
común ¿por qué algunos ganan más que otros?
a) Porque la importancia de la contribución que hacen no es la misma.
b) Por la injusticia del sistema que enfatiza y resalta la desigualdad.
c) Porque siempre habrá privilegios para los parientes o amigos.
d) Por la discriminación social que siempre existirá al interior de la empresa.
e) Porque es unarealidad histórica propia de la vida laboral que no cambiará.

7. ¿Cuál es el primer objetivo de la empresa?
a) Generar beneficios para satisfacer las necesidades de los propietarios, directivos y
empleados que la conforman.
b) Ganar prestigio a nivel nacional para crecer y poder acceder a los mercados
internacionales.
c) Posesionarse del mercado, produciendo bienes de manera innovadora que puedancompetir en el extranjero.
d) Solucionar los problemas de los clientes, siendo un aporte para la mejora continua de la
sociedad.
e) Posesionarse en el mercado, absorbiendo a todas las empresas del mismo rubro que son
más pequeñas.

8. ¿Cuál es el segundo objetivo de la empresa?
a) Producir bienes y servicios para atender las necesidades de los clientes, consumidores y
usuarios.
b) Ganar prestigio anivel nacional para crecer y poder acceder a los mercados
internacionales.
c) Posesionarse del mercado produciendo bienes de manera innovadora que puedan
competir en el extranjero.
d) Solucionar los problemas de los clientes siendo un aporte para la mejora continua de la
sociedad.
e) Posesionarse en el mercado absorbiendo a todas las empresas del mismo rubro que son
más pequeñas.

9. ¿Cuál es...