Prueba Confesional

2012
Juicio Laboral


Arturo Islas Saucedo

2012
Juicio Laboral


Arturo Islas Saucedo

Prueba confesional
Confesión, es uno de los medios probatorios más usuales en cualquier juicio, es la prueba tradicional por excelencia.
La confesión es una declaración de parte, que contiene el reconocimiento de Hecho de consecuencias jurídicas desfavorables para elconfesante.
Confesión es la declaración judicial o extrajudicial, con la cual una parte, capaz de obligarse, con perjuicio suyo, reconoce total o parcialmente la verdad de una obligación o de un hecho que es susceptible de efectos jurídicos.
La prueba confesional consta de tres elementos que apuntan al objeto, forma y persona que la fórmula: el objetivo, la intención subjetivo. El objetivo serefiere al objeto sobre el cual debe recaer la confesión que sea aceptada, es decir, sobre un hecho jurídico, personal o propio de que hace, contrario a sus intereses, y que no verse sobre el derecho. El elemento confesional consiste en la voluntariedad de la declaración y en el ánimo con que se real confesión; en la doctrina se conoce como el animus confitendi, es decir, la intención de dar porcierto un hecho determinado. En este ánimo reside el valor de la confeí según se acepta universalmente en la doctrina. LESSONA afirma que sin animus a no habrá confesión. El tercer elemento lo integran los sujetos de la confesión, que las partes que con un interés contrapuesto intervienen en el proceso. Al que se le llama articulante y al que responde se le denomina absolvente.
La confesión puedeclasificarse en confesión judicial o extrajudicial t ficta, simple o calificada. Por confesión judicial se entiende la que se ha rendido del juicio; por el contrario, será extrajudicial cuando se obtenga fuera de la acción simple cuando se reconocen los hechos de una manera terminante, cu condición; confesión calificada cuando, a contrario sensu, se efectúa condicio afirmación a otro hecho, lo queclaramente limita los efectos probatorios. La coacción en expresa o ficta es la que mayor importancia tiene dentro del derecho procesal del trabajo. Se reconoce como expresa la confesión expresada en fo o por escrito de alguna de las partes en el proceso; la confesión es ficta virtud de disposiciones legales, se tiene por confeso el absolvente por in porque se negare a contestar o contestare conevasivas.
La LFT establece en el art. 786 y siguiente, puesto que en ot se tratará lo concerniente al ofrecimiento y desahogo de esta prueba, que en la declaración que hace ante el tribunal la persona que es actor o d el juicio y, por tanto, sujeto las responsabilidades capitales del mismo, se caracteriza por un interrogatorio cuyas preguntas toman el nombre de posiciones y se articulan previacalificación que de ellas hace el tribunal; deben llevar a una respuesta concreta, ya sea afirmativa o negativa. Por idéntica razón, las respuestas que se den al interrogatorio del absolvente deben también guardar estas características: ser concretas y afirmar o negar en forma categórica y sencilla, con la salvedad de que es posible efectuar una breve aclaración después de la respuesta categórica.
Laconfesional es una prueba muy importante para el desarrollo del juicio, ya que las respuestas generadas por dichos cuestionamientos obligan a quien las pro-duce, por lo que muchas veces se convierte en la prueba más importante del juicio laboral. También tiene como característica especial que en su desahogo se recurre con frecuencia a la confesión/ícfa, en la que, ante la ausencia de la personaabsolvente que haya sido citada y apercibida para el desahogo de esta prueba y no asiste, se tendrán por contestadas como afirmativas las preguntas que previamente el tribunal haya aceptado como válidas.
Dentro del desarrollo de esta prueba es muy común que se presente el caso de “que tenga que desahogarse la prueba confesional no precisamente por el actor o el demandado, sino por otra persona...