prueba corta grupo 1

Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario Metropolitano
Escuela de ciencias psicológicas
Departamento de práctica
Área: Industrial
Docente: Licenciado Otoniel Montenegro
Cuarto año,sección “A”.
Dirección estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias

Comprobación de lectura
Nombre:
Carné:
Instrucciones: A continuación encontrará una serie de interrogantes con tresposibles respuestas, por favor seleccione la correcta.
1.
Son actividades estructuradas, generalmente bajo la forma de un curso,
con horarios y fechas conocidos y objetivos predeterminados.
A.Capacitación.
B. Entrenamiento.
C. Educación.
2. ¿Qué características componen el capital humano?
A. Capacidades individuales
B. Los conocimientos
C. A y B son correctas.
3. Es el parámetro de mediciónorientado a nivel directivo, que ayuda a
visualizar o expresar la situación actual y pasada, derivada de la gestión global
del negocio, considerado los factores externos que inciden en su ámbito deactuación.
A. Recursos Humanos.
B. Métricas.
C. Indicadores de gestión de recursos humanos.
4. Esta fase del proceso de selección tiene como finalidad comprobar las
destrezas técnicas y el grado de habilidadpara poner en práctica los
conocimientos teóricos y experiencia que el candidato posee.
A. Evaluaciones psicológicas.
B. Pruebas técnicas.
C. Formación.

5. Se le denomina así a las precisiones que sehacen sobre una persona y no
sobre un puesto y los requisitos del mismo, a esto se le llama:
A. Planificación.
B. Antiperfil.
C. Perfil.
6. Este fin de relación laboral afecta a personas que han sidomuy valiosas
para la empresa en otro momento y la fuerte competencia actual las ha dejado
fuera de carrera, por propia pérdida de competencias o porque el mercado dejo
de requerirlas.
A. Retiroanticipado.
B. Despido por causa justificada.
C. Abandono de trabajo.
7. Se elabora cuando ya se ha cumplido el proceso de selección, reclutamiento
y capacitación al personal se debe de velar por...