prueba cultura huachaca
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2014
“PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL”
E.L.E.A.M. Alerce
(Establecimiento de Larga Estadia para Adultos Mayores)
Integrantes : Bustamante Avendaño, Edgard A.
FernandiniMaldonado, SofíaC.
Maldonado Bustamante, Vilma E.
Módulo : Formación para el Trabajo
Carrera : Técnico en Enfermería
Mención : Geriatría
Jornada : Diurna
Semestre : Primero
Docente: Vega Oyarzo, Sandra
PUERTO MONTT, Junio 27 del 2014.
INDICE
Contenido Pág.
Objetivos 04
Introducción 05
I. Antecedentes Generales E.L.E.A.M. 06
II. Aviso Llamado a Concurso 10III. Perfil de Cargo TENS. 11
a. Definición 11
b. Descripción 14
IV. Entrevista Laboral Basada en Competencias 16
a. Definición 16
b. Ejemplo de Entrevista 16
V. Curriculum Vitae y Solicitudde Empleo 17
a. Definición 17
b. Curriculum 17
c. Carta Solicitud de Empleo 17
Conclusión 17
Fuentes de Información 18
OBJETIVOS
Objetivos Generales
Conocer sobre elProceso de Selección de persona, con entrevista basada en competencia.
Informar sobre las técnicas usadas para elegir y clasificar los candidatos más adecuados al puesto de trabajo dentro de laEmpresa u organización.
Objetivos Específicos
Visitar al E.L.E.A.M. (Establecimiento de Larga Estadía para Adultos Mayores), del sector de Alerce, para conocer sobre el proceso de selección de supersonal.
Investigar sobre sus métodos que utiliza la organización para seleccionar al mejor postulante al cargo.
Elaborar una entrevista para a la institución, para conocer sobre su manera deseleccionar su personal.
INTRODUCCION
Este trabajo trata del proceso de selección de personal, con entrevista basada en competencias, en la institución E.L.E.A.M.(Establecimiento de Larga Estadía para Adultos Mayores), de la ciudad Alerce.
En la actualidad, se ha hecho necesario en las Empresas, contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente...
E.L.E.A.M. Alerce
(Establecimiento de Larga Estadia para Adultos Mayores)
Integrantes : Bustamante Avendaño, Edgard A.
FernandiniMaldonado, SofíaC.
Maldonado Bustamante, Vilma E.
Módulo : Formación para el Trabajo
Carrera : Técnico en Enfermería
Mención : Geriatría
Jornada : Diurna
Semestre : Primero
Docente: Vega Oyarzo, Sandra
PUERTO MONTT, Junio 27 del 2014.
INDICE
Contenido Pág.
Objetivos 04
Introducción 05
I. Antecedentes Generales E.L.E.A.M. 06
II. Aviso Llamado a Concurso 10III. Perfil de Cargo TENS. 11
a. Definición 11
b. Descripción 14
IV. Entrevista Laboral Basada en Competencias 16
a. Definición 16
b. Ejemplo de Entrevista 16
V. Curriculum Vitae y Solicitudde Empleo 17
a. Definición 17
b. Curriculum 17
c. Carta Solicitud de Empleo 17
Conclusión 17
Fuentes de Información 18
OBJETIVOS
Objetivos Generales
Conocer sobre elProceso de Selección de persona, con entrevista basada en competencia.
Informar sobre las técnicas usadas para elegir y clasificar los candidatos más adecuados al puesto de trabajo dentro de laEmpresa u organización.
Objetivos Específicos
Visitar al E.L.E.A.M. (Establecimiento de Larga Estadía para Adultos Mayores), del sector de Alerce, para conocer sobre el proceso de selección de supersonal.
Investigar sobre sus métodos que utiliza la organización para seleccionar al mejor postulante al cargo.
Elaborar una entrevista para a la institución, para conocer sobre su manera deseleccionar su personal.
INTRODUCCION
Este trabajo trata del proceso de selección de personal, con entrevista basada en competencias, en la institución E.L.E.A.M.(Establecimiento de Larga Estadía para Adultos Mayores), de la ciudad Alerce.
En la actualidad, se ha hecho necesario en las Empresas, contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente...
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