Prueba de diversidad del equipo

Evaluación de diversidad del equipo
Fecha:__________________
Instrucciones: Piense en un equipo a grupo relacionado en el trabajo y la organización de la que usted forma o formo parte. Algunas delas informaciones siguientes dirigen la atención al ambiente de trabajo general (Contexto) y otras a su equipo o grupo de trabajo específico. Las afirmaciones se redactaron como si usted aun fueraempleado de la organización, que puede o no ser el caso. Utilice un escala de 10 a 1 para señalar con cuanta intensidad está de acuerdo con las afirmaciones (10 es de acuerdo con mucha intensidad y 1 esen desacuerdo con mucha intensidad).
IA: Igual intesamente de acuerdo (10)
A: De acuerdo (7)
N: Igual neutral (5)
D: En desacuerdo (3)
ID: Intensamente en descuerdo (1)
Preguntas.
1. Si alguien que noestá incluido en el grupo principal intenta obtener información o hacer una solicitud, otros le dan largas al asunto o evitan ayudarlo en formas sutiles.
Opciones: IA A N D ID10 7 5 3 1

2. La razón real aparente de que se nieguen asensos o aumentos de sueldo a las personas es que se piensa que no encajan bien en la organización.

Opciones: IA A N D ID10 7 5 3 1

3. Algunos individuos tienen que probarse a sí mismos más y trabajar con mayor intensidad para ascender a ese nuevo puesto debido a su sexo, raza o antecedentes étnicos.Opciones: IA A N D ID
10 7 5 3 1

4. Cuando gente con antecedentes diferentes trabajan junta en grupo, algunos se sientes menos preciados porque no se reconoce sus ideas.Opciones: IA A N D ID
10 7 5 3 1

5. Las personas se sientes reacias a participar en un proyecto que requiere equilibrar ideas que provienen de otro sexo, otras razas ydiferentes puntos de vistas culturales.
Opciones: IA A N D ID
10 7 5 3 1

6. Los participantes con antecedentes diferentes muestras dificultades para hacer entender sus ideas.

Opciones: IA A...