PRUEBA DE ENSAYO Dre Procesal Laboral Actual

Páginas: 3 (503 palabras) Publicado: 12 de octubre de 2015
PRUEBA DE ENSAYO
PEDIDO DEL 1 AL 6
Pedido 1
Elabore un contrato de trabajo ocasional, cuyo sueldo básico unificado es de 400
dólares a tiempo completo, considere el tiempo de duración y loselementos esenciales
que debe contener.
ESTRATEGIA DE TRABAJO:
Observe la practica 7 de la guía didáctica como referencia.
Pedido 2
Redacte la solicitud de desahucio presentada por el trabajador, cuyo tiempode servicio en la empresa privada es de 7 años, con la especificación de la norma
dispuesta en la Ley reformada.
ESTRATEGIA DE TRABAJO:
Observe la practica 14 de la guía didáctica, y Art.184, 185 dela Ley Orgánica para
la Justicia Laboral y Reconocimiento del trabajo en el Hogar que reforma el código
del código de trabajo, como referencia. Procure redactar con originalidad y criterio
propio.(Esta solicitud en el sector privado ya no se requiere de la intervención del
Ministerio de Trabajo, sino que es directa ante el empleador)
Pedido 3
Realice el cálculo de liquidación por terminación de larelación laboral, por renuncia
voluntaria, presentada por el trabajador, quien ha venido percibiendo todos sus
derechos, en un contrato a plazo fijo, cuya duración fue de 2 años, sueldo es de 750dólares, Inicia el 01 de diciembre del 2014 y termina el 30 de noviembre del 2015.
ESTRATEGIA DE TRABAJO.
Observe la referencia en la práctica 14, paso 6 reverso de la pág., de la guía didáctica,
y LeyOrgánica para la justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que
reforma el código de trabajo y proceda con el ejercicio operativo.
Pedido 4
Elabore un contrato de serviciosprofesionales, cuya actividad es de investigador de
canteras en la provincia de Loja, sus honorarios de 3000, dólares.
Evaluaciones a distancia: Derecho Procesal Laboral
5 La Universidad Católica de LojaESTRATEGIA DE TRABAJO.
Observe como referencia la practica 13 de la guía didáctica y las recomendaciones, es
decir que también debe revisar el código civil Art.2020 y siguientes, como fundamento
legal para...
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