prueba de la sensibilidad a la novobiocina

9.-Describe población activa y sus tipos
La población activa de un país se puede definir como la cantidad de personas que se han integrado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan.
No hay que confundir la población activa con la población en edad de trabajar, que es la que tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo, entre los 16 ylos 65 años
Dentro de la población activa se distinguen dos grupos:
Población ocupada: Toda persona en edad laboral que trabaja en un empleo remunerado.
Población en paro: Toda persona en edad laboral que se halla buscando trabajo.
Este esquema representa los dos grupos de poblacion activa y sus subgrupos :


No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, porejemplo, el cuidador del propio hogar o el estudiante, porque no busca en el mercado de trabajo un empleo remunerado.

Dentro de la población activa se distinguen tres sectores :
sector primario: población empleada en las actividades económicas de agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca y la explotación de las minas e hidrocarburos.
sector secundario: población ocupada en laactividad económica, la actividad industrial; es decir, manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua, etc.
sector terciario: población que se dedica a las actividades comerciales, de transporte, servicios en general, tanto públicos como privados.

Fuentes:http://www.uv.es/ampons/salarios/tema1/defpa.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa
10.-¿Qué situacionesse incluyen en los registros de paro? ¿Qué demandas de empleo quedan excluidas de estas estadísticas?
Las situaciones establecidas en los registros de paro son las siguientes:
Altas de Puestos de Trabajo ofrecidos para Gestión (Altas de Ofertas).
Son los puestos de trabajo ofrecidos por Empresas y Organismos públicos o privados registrados en las Oficinas de Empleo durante el período dereferencia, para que la Oficina gestione su cobertura con los demandantes idóneos.
Bajas de Puestos de Trabajo ofrecidos para Gestión (Bajas de Ofertas).
Son las cancelaciones de puestos ofrecidos que se producen durante el período de referencia.
Las bajas pueden tener lugar por haberse ocupado el puesto por un trabajador, en cuyo caso se trata de una baja por colocación, o por otras causas distintasa la colocación, en cuyo caso se clasifica como baja por otras causas.
Puestos de Trabajo pendientes de cubrir.
Son los correspondientes a las ofertas de empleo registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran a final de mes en alguna de las siguientes fases de su gestión antes de causar baja:
Búsqueda de candidatos idóneas según el perfil del puesto ofertado.
Envío decandidatos al ofertante.
Selección del trabajador por el ofertante.
Pendiente de comunicación a los servicios públicos de empleo de la relación laboral establecida  (Presentación del contrato o comunicación del mismo, para proceder a dar de baja el puesto ofertado).
Colocaciones.
Son los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores durante el período de referencia. La colocación puede realizarsesegún dos vías distintas:
Colocaciones gestionadas o por vía de gestión. Son las realizadas durante el período de referencia mediante gestión de la Oficina, tanto en el proceso de colocación como en procesos previos de preparación del trabajador para su inserción laboral.
Colocaciones comunicadas o por vía de comunicación. Son las realizadas durante el período de referencia sin gestión de laOficina. Son conocidas a través de las comunicaciones de contratación realizadas por los empleadores y por presentación de contratos a registro, si estos contratos no son consecuencia de una colocación gestionada por la Oficina.
Duración de la Demanda.
Es el tiempo transcurrido en meses desde la fecha en que se produjo el alta hasta la fecha en que se produce la situación que se refleja en la tabla...