prueba de recuento
Páginas: 73 (18152 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2013
INTRODUCCIÓN
La Prueba del Recuento dentro del Procedimiento de Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, regulado por el artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo; para poder entrar al estudio de este tema es fundamental observar el artículo 123 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, del que emana el derecho colectivo de trabajo, que es fundamento de laintegración de una coalición de trabajadores, con el fin de la defensa y protección de sus derechos y, que es representada por sus líderes ante las autoridades laborales, así como ante el capital o patrones.
Esta representatividad cuando es de carácter permanente y reúne los requisitos marcados en la ley Federal del Trabajo, se denomina sindicato, en consecuencia, todo patrón que empleé atrabajadores tiene la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo con un sindicato cuando éste se lo solicite.
Si un sindicato diverso cree tener la representación de la mayoría de los trabajadores de una fuente de trabajo al sindicato con el que dicha patronal tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo reclama para sí la celebración del Contrato Colectivo de trabajo y suadministración, deberá de iniciar un procedimiento especial para obtener la titularidad de dicho contrato colectivo, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Dentro de la secuela del Procedimiento de titularidad de contrato colectivo la prueba del recuento es el medio para demostrar quién, de los sindicatos contendientes, es el que representa el mayor interés profesional.
Toda vez que existe artículoexpreso de las normas a observar en la diligencia de la prueba del recuento de los trabajadores, dentro de la Ley Federal del Trabajo en su capítulo de Procedimiento de Huelga pero no es el caso que se encuentre regulado el recuento como prueba dentro del Procedimiento Especial de Titularidad de Contratos Colectivos es por lo que en la práctica existieron múltiples omisiones en su desarrollo, asimismose permiten diversas violaciones a los derechos de los trabajadores.
Dada la trascendencia del recuento, dentro del Procedimiento Especial de Titularidad de Contrato Colectivo, es que tome la decisión de realizar el presente trabajo.
CAPÍTULO 1
MARCO CONCEPTUAL
1.1 Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo, según el maestro Mario de la Cueva son “losprincipios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo”.
Por su origen, por su esencia y por sus fines, el derecho del trabajo, es un derecho de y para los trabajadores, como una clase distinta del capital, y que busca elequilibrio entre la fuerza de trabajo y el capital.
El Derecho Colectivo del Trabajo regula la existencia de los sindicatos y demás organizaciones profesionales como las coaliciones, las federaciones o las confederaciones, por lo que puede deducirse que su objetivo principal es la justicia social en las relaciones colectivas de trabajo.
Se confirma el carácter social del Derecho Colectivo delTrabajo en virtud de que su finalidad es proteger, compensar y dignificar a los trabajadores, su función, la de promover y mejorar de manera constante sus intereses colectivos y porque tiene la peculiaridad de favorecer la autodefensa de los intereses colectivos.
1.2 Coalición de Trabajadores
La libre de asociación es uno de los derechos del hombre, consagrado en el artículo 9º de nuestra cartamagna que establece: No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito… No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición, o presentar una protesta por algún acto a una autoridad.
Como lo describe Mario de la Cueva “…la reunión es un agrupamiento momentáneo de personas, constituido...
La Prueba del Recuento dentro del Procedimiento de Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, regulado por el artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo; para poder entrar al estudio de este tema es fundamental observar el artículo 123 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, del que emana el derecho colectivo de trabajo, que es fundamento de laintegración de una coalición de trabajadores, con el fin de la defensa y protección de sus derechos y, que es representada por sus líderes ante las autoridades laborales, así como ante el capital o patrones.
Esta representatividad cuando es de carácter permanente y reúne los requisitos marcados en la ley Federal del Trabajo, se denomina sindicato, en consecuencia, todo patrón que empleé atrabajadores tiene la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo con un sindicato cuando éste se lo solicite.
Si un sindicato diverso cree tener la representación de la mayoría de los trabajadores de una fuente de trabajo al sindicato con el que dicha patronal tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo reclama para sí la celebración del Contrato Colectivo de trabajo y suadministración, deberá de iniciar un procedimiento especial para obtener la titularidad de dicho contrato colectivo, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Dentro de la secuela del Procedimiento de titularidad de contrato colectivo la prueba del recuento es el medio para demostrar quién, de los sindicatos contendientes, es el que representa el mayor interés profesional.
Toda vez que existe artículoexpreso de las normas a observar en la diligencia de la prueba del recuento de los trabajadores, dentro de la Ley Federal del Trabajo en su capítulo de Procedimiento de Huelga pero no es el caso que se encuentre regulado el recuento como prueba dentro del Procedimiento Especial de Titularidad de Contratos Colectivos es por lo que en la práctica existieron múltiples omisiones en su desarrollo, asimismose permiten diversas violaciones a los derechos de los trabajadores.
Dada la trascendencia del recuento, dentro del Procedimiento Especial de Titularidad de Contrato Colectivo, es que tome la decisión de realizar el presente trabajo.
CAPÍTULO 1
MARCO CONCEPTUAL
1.1 Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo, según el maestro Mario de la Cueva son “losprincipios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo”.
Por su origen, por su esencia y por sus fines, el derecho del trabajo, es un derecho de y para los trabajadores, como una clase distinta del capital, y que busca elequilibrio entre la fuerza de trabajo y el capital.
El Derecho Colectivo del Trabajo regula la existencia de los sindicatos y demás organizaciones profesionales como las coaliciones, las federaciones o las confederaciones, por lo que puede deducirse que su objetivo principal es la justicia social en las relaciones colectivas de trabajo.
Se confirma el carácter social del Derecho Colectivo delTrabajo en virtud de que su finalidad es proteger, compensar y dignificar a los trabajadores, su función, la de promover y mejorar de manera constante sus intereses colectivos y porque tiene la peculiaridad de favorecer la autodefensa de los intereses colectivos.
1.2 Coalición de Trabajadores
La libre de asociación es uno de los derechos del hombre, consagrado en el artículo 9º de nuestra cartamagna que establece: No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito… No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición, o presentar una protesta por algún acto a una autoridad.
Como lo describe Mario de la Cueva “…la reunión es un agrupamiento momentáneo de personas, constituido...
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