prueba de testigo en materia laboral

Testigo
Parra Quijano, define la prueba de testigo como: “un medio de prueba, que consiste en el relato de un tercero al juez, sobre el conocimiento que tenga de hechos en general”. Agrega el citado profesor que no es necesario que el testigo sea extraño a los hechos sobre los cuales declara, es admisible que el testigo pueda declarar sobre hechos que ha realizado personalmente, por ejemplo; yotrabaje como obrero en el arreglo de las cloacas de una calle para Tatik; hicimos la zanja y colocamos los tubos.
La concepción de Bello Lozano, parece la más adecuada: en su propia esencia se encuentra su naturaleza jurídica y está comprendida junto con la confesión y la experticia en las llamadas pruebas personales. En un acto procesal y no un negocio jurídico porque se trata únicamente de lasimple exposición de los hechos, tal como pudo percibirlos el interrogado; y es procesal, porque se realiza dentro de la secuela de la litis, ya que dicho testigo hecho fuera del proceso no tiene ningún valor.
En cuanto a la clasificación del testimonio hay diversidad. En el mundo corriente encontramos una clasificación de testigos con relación a la vinculación con una causa, así: extrajudicial,el que declara fuera de juicio y sin contradictorio, por ejemplo los justificativos ad perpetuam (artículo 936 CPC); y judicial, el que declara en juicio y bajo la garantía del contradictorio. También con relación al modo de haber obtenido el conocimiento de los hechos sobre los cuales declara, se clasifican en: presenciales, vivieron con sus sentidos los hechos; referenciales, declaran sobrecuestiones oídas (primer grado, de protagonista del hecho; segundo grado, referencias que otros hacen) e instrumentales, los que concurren al otorgamiento de un documento (la mayoría de autores lo ubican en la categoría de presenciales).
Características de la prueba de testigo.
De lo expuesto se pueden inferir diversas características de dicha prueba, a saber:
A.- Es un medio de prueba de carácterpersonal, el testigo tiene que ser una persona física dotada de capacidad de percepción, es decir, que pueda percibir con sus sentidos y pueda comunicar su percepción. No exclusivamente con todos sus sentidos, porque, puede un ciego atestiguar que oyó unas pisadas y describir el tipo de pisada (fuerte, con tacones, etc.) y después de éstas oyó u disparo. Así que, lo que se exige es que el hechopueda ser captado por quien depone.
B.- El testigo es procesalmente un tercero, no pueden ser testigos las partes, ni sus representantes, ni el juez puede entenderse como tercero, aquel que no participa en el proceso por un interés personal directo o indirecto, o en representación de otro. Tercero en este sentido es quien no tiene interés en los resultados del proceso.
C.- El testigo declara sobreel conocimiento que tiene sobre hechos pertinentes al proceso, son hechos pasados y extrínsecos al proceso mismo, en el sentido de que ocurrieron fuera del proceso, pero se discute en él. No pueden emitir subjetivos sobre los mismos. Los hechos tienen que estar vinculados al proceso y ser objeto de prueba.
D.- Es un acto procesal, bien porque se realice en juicio acerca de hechos que se discutenen litigio, o ante un juez con fines procesales. Está sometido a reglas de carácter procesal y debe cumplir los requisitos que se contiene en ella, las cuales son aplicables durante el desarrollo del proceso.
Prueba de testigo en materia laboral.
Expresa el profesor Parra Quijano, que: “En el proceso laboral, aunque parezca un exabrupto jurídico, no rige el principio de igualdad de las partes,ni el principio de equilibrio procesal”, a lo cual hacemos la observación que no rigen en el sentido formal, pues, mal puede considerarse iguales a quienes la vida real (patrono y trabajador) son desiguales, pero en el sentido esencial el Juez tiene que velar porque no se manifieste esa desigualdad real en el proceso y puede con sus facultades equilibrar la relación procesal, por ejemplo;...