Prueba escrita

PRUEBA ESCRITA
(Valor: 20 puntos)

Datos del Estudiante
Fecha
Puntuación
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I PARTE - Selección Múltiple con Única Respuesta
A continuación usted encontrará un enunciado que describe el proceso de Planificación del Talento Humano como punto de partida e insumo de estos otros procesos del área, para lo cual usted deberáescoger y rellenar el ovalo con la respuesta correcta entre las opciones señaladas con los números 1, 2, 3, 4. (Valor 0,5 puntos)

a) La Planeación de Recursos Humanos busca que la función del talento humano contribuya al logro de los objetivos y metas de la organización; así como a colaborar e incentivar a la consecución de los objetivos individuales de los miembros de la organización. Planeares uno de los procesos básicos de la función del Talento Humano, presenta información que da origen a la puesta en marcha de muchas otras actividades.

Teniendo en cuenta el enunciado planteado. De este proceso, cuáles se sirven la Función Gerencial en orden coherente y lógico:
1) Compensar; Finalizar la Relación Laboral, Capacitar y Adiestrar; Mantener las Relaciones Laborales y Motivar alTalento Humano.

2) Reclutar Candidatos; Seleccionar; Contratar y Orientar; Capacitar y Adiestrar; Análisis y Descripción del Cargo; y Desarrollar al Talento Humano.

3) Aplicar Técnicas de Selección; Evaluar el Desempeño; Captar a través de Fuentes Internas; y Establecer los salarios del Talento Humano

4) Diseñar Modelos de Remuneración; Evaluar a la Organización; Establecer la CulturaOrganizacional y Establecer las Competencias Técnicas del Talento Humano.


II PARTE - Pareo
En la siguiente tabla se muestra dos (2) columnas, la Columna A “Contenido del Cargo” y la Columna B “Elementos que contempla la Descripción de Cargos”, para ellos debe indicar dentro del paréntesis ( ) el número de la Columna A que corresponda con la Columna B. (Valor 0,5 puntos c/u)
Columna A
Contenidodel Cargo

Columna B
Elementos que contempla la Descripción de Cargos
1
¿Por qué lo hace?

( 4 )
Se refiere a las tareas y actividades que debe ejecutar
2
¿Cómo lo hace?
( 5 )
El ambiente y lugar de trabajo
3
¿Cuando lo hace?
( 2 )
Requiere de personas, equipos, software, materiales y datos
4
¿Qué hace?
( 1 )
El objetivo del cargo dentro de la organización
5
¿Dóndelo hace?
( 3 )
Es la periodicidad en la que debe ejecutarse las tareas y actividades

III PARTE – Verdadero o Falso
A continuación se presentan los siguientes enunciados donde debe indicar con la letra V si es Verdadero y con la letra F si es Falso. (Valor 0,5 puntos c/u)

1) Evaluar el desempeño de un trabajador es un proceso de sencilla aplicación para las organizaciones, ya que sonalgunos trabajadores que intervienen en llevarlo a cabo, utilizado métodos o instrumentos que permiten medir el aporte. Las personas siempre son objetivas, por lo cual este proceso requiere que el evaluador tenga criterios de justicia y equidad. ( F )
2) Dentro de los componentes de la Cultura Organizacional se encuentran los valores compartidos por los miembros de la organización, destacados y deimportancia para las personas, ya que ellos justifican el quehacer y el porque lo hacen.

IV PARTE - Completación
En los enunciados presentados a continuación indique la palabra correcta que complete el espacio en blanco. (Valor 0,5 puntos c/u)

1) Se entiende por remuneración el proceso de que abarca todas las formas de pago y compensación a los trabajadores como consecuencia de sucontraprestación de su trabajo en una Organización.

V PARTE - Selección Múltiple con Múltiples Respuestas
Se presenta a continuación un enunciado sobre las Técnicas de Selección del Talento Humano, para o cual usted debe escoger las respuestas correctas entre las opciones a, b, c, d, e, f, marcando con un ovalo, de acuerdo a los cuatro ítems identificados con los números 1, 2, 3, 4. (Valor 1 punto...