Prueba estres laboral

Prueba estrés laboral
Recopilación de datos
El estrés laboral se presenta en sociedades industrializadas en las que se presenta presión en el entorno laboral, esto puede generar problemas en cuanto a la salud física o mental del trabajador. Por otro lado, el estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajocontrol, además, puede manifestarse de diversas formas con síntomas a nivel físico y psicológico.
La prueba sobre estrés laboral aplicada en la empresa ATI Internacional a 8 sujetos, presenta 42 ítems, en la cual los sujetos califican según su percepción de estrés frente al trabajo en un escala tipo Likert donde 1 es nunca, 2 es pocas veces, 3 es algunas veces, 4 es la mayoría de veces y 5 essiempre. Los ítems que presentaron un puntaje que representa un nivel de estrés son: ítem 3 con un promedio de respuesta de 3; ítem 13 con un promedio de respuesta de 3,12; ítem 23 con un promedio de respuesta de 3 y el ítem 41 con un promedio de 3.
Ítem 3: corresponde a la pregunta ¿ha notado pérdida del cabello recientemente?
Ítem 13: con la pregunta ¿siente usted la frecuente necesidad dehidratarse?
Ítem 23: corresponde a la pregunta ¿su puesto de trabajo tiene cambios bruscos de temperatura?
Ítem 41: con la pregunta ¿cree que sus acciones no son lo suficientemente valoradas por sus superiores?
Análisis de datos
Tras aplicar la prueba, se procedió a meter los datos en el programa Excel con el fin de llevar un mejor registro de los resultados. Para cada ítem había 5 opciones de respuesta(escala likert), en este caso se registraba cada respuesta de cada uno de los sujetos, para al final obtener un promedio por ítem, logrando identificar si en general los 8 sujetos presentan un nivel de estrés debido a un puntaje mayor o igual a 3, los puntajes obtenidos en el promedio que resultaron menores a este valor, no fueron tomados en cuenta, ya que no representan un nivel de estrés segúnla escala de evaluación. Las siguientes graficas muestran los resultados obtenidos a nivel general.

En esta grafica se evidencia el promedio obtenido por los datos de los 8 sujetos para cada uno de los ítems. Se puede observar que los ítems que menor promedio presentan se ven relacionados con consecuencias a nivel fisiológico o de salud de los trabajadores, por ejemplo la sudoración de las manosal entregar informes, la perdida del equilibrio, crisis de asma por la carga laboral, trabajar bajos los efectos del alcohol o sentir la falta de aire mientras se labora. Todos los anteriores pertenecerían a una categoría que tiene en cuenta la salud y los aspectos físicos del estrés laboral.
Por otro lado, se evidencian ítems con promedios medios, en los que se tienen en cuenta aspectos delfuncionamiento y rendimiento de las labores. Y por ultimo, los ítems que presentaron mayor puntaje tienen que ver con necesidades básicas que requiere el cuerpo como hidratarse, o la adaptabilidad al cambio de temperatura, también, con efectos físicos causados por el estrés como la perdida de cabello. Otro de los ítems que se ven con un alto puntaje, se relaciona con el valor que puede dar el jefe olos superiores al trabajo entregado por los trabajadores.


Esta grafica representa los cuatro ítems que presentaron un puntaje de promedio mayor o igual a 3. Se tiene en cuenta que los ítems se relacionan con ámbitos externos como la temperatura, ámbitos fisiológicos como la sed, físicos como la perdida de cabello, y de ámbitos relacionados con las acciones emprendidas y el valor que se les dapor ejercerlas.
Intervención
Algunos de los síntomas más frecuentes del estrés son la irritabilidad, la depresión y el agotamiento físico y mental. El estrés laboral se define como un conjunto de reacciones físicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores externos, que superan su capacidad para enfrentarse a ellos. Estas reacciones pueden ser fisiológicas,...