Prueba matilda



CUESTIONARIO AMONESTACIONES


1- Indique cuales son los fundamentos legales que permiten al empleador amonestar al trabajador

R.:Los fundamentos legales que permiten al empleador amonestaral trabajador es cuando tiene un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y en él está contemplada la posibilidad de sancionar a un trabajador por infracción a las disposiciones de dichoreglamento.


2- Indique cuales son las formas de amonestación que reconoce la ley

R.:Las formas de amonestación que reconoce la ley son: verbal, escrita y multa de hasta el 25% de la remuneracióndiaria del infractor.

3- Indique cuales son las consecuencias que pueden tener en el trabajador, ser objeto de alguna de las amonestaciones por parte del empleador.

R.:Las consecuencias quepuede tener en el trabajador son:

* Puede ser suspendido por un número determinados de días de sus labores y en último caso puede ser despedido por justa causa

* Armar un expediente probatoriopara un posible despido

* En caso de que el trabajador fuera evaluado en el futuro esto le afectaría negativamente en su evaluación lo que no le permitiría obtener un incremento en susremuneraciones o reconocimientos.


4- Señale la formalidad que tiene que tener la entrega de una carta de amonestación al trabajador

R.: La entrega debe ser personal al trabajador y debe firmaren señal de recepción, en el caso que este último se niegue a recibir o firmar, puede enviarse por correo certificado al domicilio de su contrato, remitiendo copia a la inspección del trabajo víaplataforma Web DT.

5- Indique que otra función o finalidad puede tener la amonestación al trabajador, además de la función de armar un expediente probatorio para un futuro despido.

R.:otra funcióno finalidad que puede tener la amonestación al trabajador es que sirva tener conciencias de sus actos y decisiones, y de esa forma convertir la amonestación no solo en un elemento sancionador sino...