Prueba Pericial, Practica En El Procedimiento Laboral Bajo La Ley 1395 De 2010

Los peritos son personas con especiales conocimientos de carácter técnico artístico o científico, los cuales son llamados al proceso para que en virtud de esos conocimientos y su experiencia den luz al juez sobre ciertos hechos o situaciones, que lo lleven al convencimiento; esto porque el juez no está obligado a saberlo todo, existen ciencias, técnicas etc. que no maneja. La sentencia T-554de 2003 lo definió de la siguiente forma:
“Tradicionalmente la prueba pericial ha sido definida como aquella que se realiza para aportar al proceso las máximas de experiencia que del juez no posee o puede no poseer y para facilitar la percepción y la apreciación de los hechos concretos objeto de debate”

En lo atinente a la prueba pericial en materia laboral ésta se encuentra regulada por elDecreto ley 2158 de 1948, modificado por la ley 712 de 2002, la cual fue modificada a su vez por la ley 1149 de 2007.
Establece el artículo 51 del Decreto ley 2158 de 1948 que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero que tratándose de prueba pericial ésta solo procederá en caso de que el juez lo estime necesario; distinto en materia civil, pues en este campo lalibertad probatoria permite a las partes solicitar dicha prueba y al juez decidir sobre su pertinencia.
Aunque existía esa diferencia entre el proceso laboral y el civil, el dictamen pericial se practicaba de la misma manera para los dos procesos, es decir en cuanto a la designación, posesión del perito, su recusación, objeción del dictamen, etc., esto porque el procedimiento laboral antes de la reformaque introdujo la ley 1149 de 2007, nada decía acerca de la práctica de las pruebas en audiencia pública, atendiendo al principio de oralidad, establecía el artículo 42 de la ley 712 de 2001 lo siguiente “Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad…” mientras que La nueva norma establece lo siguiente “Las actuaciones judiciales y lapráctica de pruebas en las instancias, se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley, y los siguientes autos…” (Artículo 3 de la Ley 1149 de 2007)

Lo anterior introduce un nuevo procedimiento en materia de pruebas en materia laboral, así, todas las pruebas deberán practicarse dentro de la respectiva audiencia donde las partes podráncontrovertirlas, para luego ser valoradas por el juez; en el caso específico del dictamen pericial antes de la nueva ley este era incorporado al expediente de tal manera que se procedía como en civil: designación, posesión, recusación, traslado a las partes para que en caso de existir error grave estas pudieran objetarlo etc.

Desde mi percepción, A la luz de la nueva ley el procedimientolaboral se acerca más al penal, y por lo tanto la recepción y práctica de pruebas. En materia penal el dictamen pericial desparece como tal, atendiendo a lo establecido en el art. 405 del Código de Procedimiento Penal (ley 906 de 2004), Al perito le serán aplicables, en lo que corresponda, las reglas del testimonio, y por lo tanto es deber del perito asistir al juicio oral para que pueda serinterrogado y contrainterrogado con relación al dictamen pericial que hubiese rendido o para que lo rinda dentro de dicha audiencia.

Siguiendo en la línea del procedimiento penal, el Artículo 415 de dicha normatividad establece: “Toda declaración de perito deberá estar precedida de un informe resumido en donde se exprese la base de la opinión pedida por la parte que propuso la práctica de la prueba.Dicho informe deberá ser puesto en conocimiento de las demás partes al menos con cinco (5) días de anticipación a la celebración de la audiencia pública en donde se recepcionará la peritación…….En ningún caso, el informe de que trata este artículo será admisible como evidencia, si el perito no declara oralmente en el juicio.”

De lo antes expuesto se puede establecer que aunque el dictamen conste...