prueba presuncional materia laboral

Presuncional: Una presunción humana es aquel medio de prueba en el que el juzgador, por decisión propia, o por petición de parte interesada; tiene por acreditado un hecho desconocido por serconsecuencia lógica de un hecho probado o de un hecho admitido. Ahora bien, una presunción legal es un juicio lógico que un juez hace mediante el cual considera como cierto o probable un hecho basándose enantecedentes o circunstancias conocidas. Algunas de las presunciones legales en materia laboral son:
La existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal yel que lo recibe.
Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o más al servicio de un patrón, tienen a su favor la presunción de ser trabajadores de planta.
Las copias hacenpresumir la existencia de los originales, pero si se pone en duda su exactitud se solicitará un cotejo.
Si los patrones no cuentan con contratos de trabajo, listas de nómina, controles de asistencia,etc., implicará que se den por ciertos los hechos que se señalen en la demanda con relación a esos documentos.
Siempre que exista duda y para que no se considere como ciertos los hechos que indica eltrabajador, el patrón debe probar lo siguientes hechos:
Fecha de ingreso del trabajador.
Antigüedad del trabajador.
Faltas de asistencia del trabajador.
Causa de rescisión de la relación detrabajo.
Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado.
Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido.
El contrato detrabajo.
Duración de la jornada de trabajo.
Pagos de días de descanso y obligatorios.
Disfrute y pago de las vacaciones.
Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad.
Monto y pago delsalario.
Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas;
Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.
Sección Séptima
De la Presuncional
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