PRUEBA SUPERVENIENTE EN UN JUICIO LABORAL 2
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
PRUEBA SUPERVENIENTE EN UN JUICIO LABORAL. DEBE ADMITIRSE AUNQUE SE HAYA CERRADO LA INSTRUCCION.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 881 de la Ley Federal del Trabajo, concluida laetapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, solamente se admitirán las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas, sin señalar dicho dispositivo límite alguno para el ofrecimiento y admisiónde tales pruebas. En esa virtud, tomando en cuenta que por hecho superveniente debe entenderse aquel que tiene lugar o es conocido por el interesado después de presentada la demanda y de la etapa deofrecimiento y desahogo de pruebas, es de concluirse que mientras no se dicte el laudo respectivo, deben admitirse las pruebas que se refieran a hechos supervenientes, aunque ya se haya declaradocerrada la instrucción.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.
Amparo directo 380/95. Enrique Efraín Licona López. 8 de noviembre de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: FilibertoMéndez Gutiérrez. Secretario: Héctor Enrique Hernández Torres.
Tesis Aislada, XII.1o.2 L, Semanario de la Suprema Corte de Justicia y su Gaceta, novena época, tribunales colegiados de circuito, III, enero1996, pág. 331
SUPERVENIENTE PRUEBA. EN MATERIA LABORAL ES LEGAL SU ADMISION, CUANDO EL HECHO DESCONOCIDO SE DESARROLLO CON ANTERIORIDAD A LA AUDIENCIA PREVISTA EN EL ARTICULO 873 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO.
De una recta interpretación de lo dispuesto en el artículo 778 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas supervenientes, las constituyen aquellos elementos o hechosdesconocidos por alguna de las partes, ya sean anteriores o posteriores a la celebración de la audiencia prevista en el diverso 873 del propio ordenamiento, que tiendan a desvirtuar lo expuesto en el libelo dedemanda o de su contestación. Por tanto, no obstante haberse llevado a cabo esa diligencia, debe admitirse la prueba, aun cuando el hecho desconocido, se haya desarrollado con anterioridad y el...
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 881 de la Ley Federal del Trabajo, concluida laetapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, solamente se admitirán las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas, sin señalar dicho dispositivo límite alguno para el ofrecimiento y admisiónde tales pruebas. En esa virtud, tomando en cuenta que por hecho superveniente debe entenderse aquel que tiene lugar o es conocido por el interesado después de presentada la demanda y de la etapa deofrecimiento y desahogo de pruebas, es de concluirse que mientras no se dicte el laudo respectivo, deben admitirse las pruebas que se refieran a hechos supervenientes, aunque ya se haya declaradocerrada la instrucción.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEGUNDO CIRCUITO.
Amparo directo 380/95. Enrique Efraín Licona López. 8 de noviembre de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: FilibertoMéndez Gutiérrez. Secretario: Héctor Enrique Hernández Torres.
Tesis Aislada, XII.1o.2 L, Semanario de la Suprema Corte de Justicia y su Gaceta, novena época, tribunales colegiados de circuito, III, enero1996, pág. 331
SUPERVENIENTE PRUEBA. EN MATERIA LABORAL ES LEGAL SU ADMISION, CUANDO EL HECHO DESCONOCIDO SE DESARROLLO CON ANTERIORIDAD A LA AUDIENCIA PREVISTA EN EL ARTICULO 873 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO.
De una recta interpretación de lo dispuesto en el artículo 778 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas supervenientes, las constituyen aquellos elementos o hechosdesconocidos por alguna de las partes, ya sean anteriores o posteriores a la celebración de la audiencia prevista en el diverso 873 del propio ordenamiento, que tiendan a desvirtuar lo expuesto en el libelo dedemanda o de su contestación. Por tanto, no obstante haberse llevado a cabo esa diligencia, debe admitirse la prueba, aun cuando el hecho desconocido, se haya desarrollado con anterioridad y el...
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