prueba zavick
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
EJERCICIOS
FINIQUITOS, PRIMA DE ANTIGÜEDAD E INDEMNIZACIONES
1. Determinar el finiquito y la prima de antigüedad que le debemos de entregar a un trabajador que renuncio de forma voluntaria a sutrabajo y tenía un salario mensual de 7,500 pesos, fecha de ingreso 12 de marzo de 1994, fecha de retiro 18 de octubre de 2014, vacaciones de ley, prima vacacional de ley, aguinaldo 20 días, tipo decontrato indeterminado.
2. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador que renuncia en forma voluntaria por concepto de finiquito. Tipo de contrato indeterminado. Fecha de ingreso el 10 deoctubre de 2006. Fecha de retiro voluntario 3 de marzo de 2014. Aguinaldo 30 días. Vacaciones 20 días por año. Prima vacacional 30%. Sueldo mensual $6,000.
3. Determinar el finiquito y prima deantigüedad de un trabajador que fue despedido en forma justificada (cometió algunas de las causales del art 47 LFT) y tenía un sueldo mensual de $8,000, fecha de ingreso 4 de mayo de 2007, fecha dedespido justificado 20 de noviembre 2014, fecha de entrega de su finiquito 25 de noviembre 2014, días de salarios caídos 5, vacaciones 20 días por año, prima vacacional de ley, aguinaldo de ley, contratopor tiempo indeterminado.
4. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador por concepto de prima de antigüedad, finiquito e indemnización si fue despedido en forma injustificada. La junta deconciliación y arbitraje obliga a la empresa a reinstalarlo porque consideró que el despido fue injustificado, derivado de esto la empresa se niega a reinstalarlo, por lo tanto, cuanto le deberíapagar la empresa a este trabajador. Salario de $10,000 mensuales, fecha de ingreso 26 de agosto de 2005, fecha de despido injustificado 18 de marzo de 2014, fecha de liquidación ante la junta 28 de marzo,salarios caídos 10, tipo de contrato por tiempo indeterminado, vacaciones de ley, prima vacacional de ley, aguinaldo 20 días.
5. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador por concepto...
FINIQUITOS, PRIMA DE ANTIGÜEDAD E INDEMNIZACIONES
1. Determinar el finiquito y la prima de antigüedad que le debemos de entregar a un trabajador que renuncio de forma voluntaria a sutrabajo y tenía un salario mensual de 7,500 pesos, fecha de ingreso 12 de marzo de 1994, fecha de retiro 18 de octubre de 2014, vacaciones de ley, prima vacacional de ley, aguinaldo 20 días, tipo decontrato indeterminado.
2. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador que renuncia en forma voluntaria por concepto de finiquito. Tipo de contrato indeterminado. Fecha de ingreso el 10 deoctubre de 2006. Fecha de retiro voluntario 3 de marzo de 2014. Aguinaldo 30 días. Vacaciones 20 días por año. Prima vacacional 30%. Sueldo mensual $6,000.
3. Determinar el finiquito y prima deantigüedad de un trabajador que fue despedido en forma justificada (cometió algunas de las causales del art 47 LFT) y tenía un sueldo mensual de $8,000, fecha de ingreso 4 de mayo de 2007, fecha dedespido justificado 20 de noviembre 2014, fecha de entrega de su finiquito 25 de noviembre 2014, días de salarios caídos 5, vacaciones 20 días por año, prima vacacional de ley, aguinaldo de ley, contratopor tiempo indeterminado.
4. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador por concepto de prima de antigüedad, finiquito e indemnización si fue despedido en forma injustificada. La junta deconciliación y arbitraje obliga a la empresa a reinstalarlo porque consideró que el despido fue injustificado, derivado de esto la empresa se niega a reinstalarlo, por lo tanto, cuanto le deberíapagar la empresa a este trabajador. Salario de $10,000 mensuales, fecha de ingreso 26 de agosto de 2005, fecha de despido injustificado 18 de marzo de 2014, fecha de liquidación ante la junta 28 de marzo,salarios caídos 10, tipo de contrato por tiempo indeterminado, vacaciones de ley, prima vacacional de ley, aguinaldo 20 días.
5. Determinar cuánto se le deberá pagar a un trabajador por concepto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.