Prueba
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2010
Propuesta de políticas de reclutamiento, selección y contratación. Grupo Carolina
Todas las personas que participen en los procesos de reclutamiento, selección y contratación deberán hacerlo deconformidad con lo establecido en el procedimiento RH – PR - 01
La única vía de ingreso a la empresa será el área de Desarrollo de Capital Humano, la cual en todo momento se deberá sujetar a losprocedimientos establecidos y a la observancia de estas políticas para la realización de sus actividades.
Para la cobertura de cualquier vacante se estudiarán primero las posibilidades de que elpersonal interno ocupe la posición, de lo contrario deberá recurrirse a fuentes externas. En caso de que el uso de fuentes externas implique el pago de servicios, estos deberán ser autorizados por laDirección General Corporativa y la Dirección General de la empresa solicitante.
Para el reclutamiento y selección de todos los puestos (con excepción de almacenistas y chóferes), se recurrirá, previaautorización de la Dirección General Corporativa y la Dirección General de la empresa solicitante, a los servicios de un Head Hunter.
El área de Desarrollo de Capital Humano, al concluir su trabajo dereclutamiento y selección presentará al Jefe Directo de la persona a contratar, para cubrir la vacante requerida, sus comentarios, observaciones, asesoría en la materia y en su caso recomendacionesrelativas a los candidatos. La decisión final respecto a quien ocupará la posición, le corresponde a la persona que será el Jefe Directo de la vacante.
Los resultados de las entrevistas personales,exámenes sicométricos, exámenes de aptitud, experiencia comprobada, estudio socioeconómico, referencias laborales y personales y el examen médico serán las únicas bases para la determinación de lacontratación o no de un candidato.
La empresa no realizará la contratación de personas que sean familiares en línea directa e indirecta (Padres, parejas. hermanos, tíos, primos, cuñados, concuños,...
Todas las personas que participen en los procesos de reclutamiento, selección y contratación deberán hacerlo deconformidad con lo establecido en el procedimiento RH – PR - 01
La única vía de ingreso a la empresa será el área de Desarrollo de Capital Humano, la cual en todo momento se deberá sujetar a losprocedimientos establecidos y a la observancia de estas políticas para la realización de sus actividades.
Para la cobertura de cualquier vacante se estudiarán primero las posibilidades de que elpersonal interno ocupe la posición, de lo contrario deberá recurrirse a fuentes externas. En caso de que el uso de fuentes externas implique el pago de servicios, estos deberán ser autorizados por laDirección General Corporativa y la Dirección General de la empresa solicitante.
Para el reclutamiento y selección de todos los puestos (con excepción de almacenistas y chóferes), se recurrirá, previaautorización de la Dirección General Corporativa y la Dirección General de la empresa solicitante, a los servicios de un Head Hunter.
El área de Desarrollo de Capital Humano, al concluir su trabajo dereclutamiento y selección presentará al Jefe Directo de la persona a contratar, para cubrir la vacante requerida, sus comentarios, observaciones, asesoría en la materia y en su caso recomendacionesrelativas a los candidatos. La decisión final respecto a quien ocupará la posición, le corresponde a la persona que será el Jefe Directo de la vacante.
Los resultados de las entrevistas personales,exámenes sicométricos, exámenes de aptitud, experiencia comprobada, estudio socioeconómico, referencias laborales y personales y el examen médico serán las únicas bases para la determinación de lacontratación o no de un candidato.
La empresa no realizará la contratación de personas que sean familiares en línea directa e indirecta (Padres, parejas. hermanos, tíos, primos, cuñados, concuños,...
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