Prueba

LA CONTRAREFORMA LABORAL DE FEBRERO DE 2012 Antonio Miguel Carmona ¿Por qué lo llaman amor cuando lo que quieren decir es sexo?, ¿por qué cuando se advierte al final del camino un reforma laboral es siempre una amenaza a los intereses de los trabajadores? La reforma laboral presentada es peor que un error: es un error inútil. El camino equivocado Efectivamente, lo peor de una presunta reformalaboral son las expectativas que produce. De tanto repetirlo parece como si fuera cierto que la firma de un decreto arregla el desempleo en una nación cuya estructura económica está plagada de ineficiencias. Nada más lejos de la realidad. Sólo el crecimiento nos puede hacer crear empleo y devolver la deuda (especialmente la privada), por lo que las políticas que le dan la espalda al valor añadido(reducción del déficit como principio general) o a la demanda agregada (subida de impuestos a las rentas medias), van en contra del empleo. Empleo que sólo puede crearse permitiendo que fluya el crédito y se financien a los emprendedores e innovadores, creadores y exportadores. Una reforma laboral puede suponer para bien ajustar determinados mecanismos, pero, generalmente, en la historia de nuestropaís, es la constatación del disenso, una pérdida de derechos de los trabajadores y una transferencia de renta de estos a los empresarios. Es una transferencia de renta de los trabajadores a los empresarios La reforma laboral que presenta por decreto-ley el Gobierno de la Nación no generará empleo sino que ocasionará una transferencia de renta de los que menos tienen a los que más tienen. 1ª.Transferencia de renta de los trabajadores a los empresarios al abaratarse el despido para todos los contratos, nuevos y antiguos, de 45 a 33 días, con un máximo de 24 mensualidades. Una transferencia que se agrava en período de crisis al permitirse en este decreto suspender el convenio pactado en tiempos de recesión haciendo recaer en el trabajador el peso de la propia crisis. Así, esta contrarreformaamplía las opciones para el despido procedente por razones económicas. Las empresas podrán despedir aún no teniendo pérdidas, por el mero hecho de una disminución concatenada de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos. ¿Es o

1

no una transferencia de renta de los trabajadores a las empresas?. Transferencia, todo hay que decirlo, que nada tiene que ver con el nivel deocupación al que se aspira. 2ª. Transferencia de renta de los ciudadanos a los empresarios. El dinero de los impuestos servirá para subvencionar (aún más) la contratación. La renta de los ciudadanos irá destinada a abaratar la contratación de los empresarios a partir de la deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a trabajadores menores de 30 años, compaginándolo con el cobro del 25% deldesempleo. Del mismo modo la subvención de 4.000 euros para la contratación de parados de larga duración, como es evidente, supone una transferencia de renta de los ciudadanos a los empresarios. 3ª. Transferencia de renta de los jóvenes a los empresarios permitiendo que la edad máxima para firmar un contrato de aprendizaje se amplíe a edades insospechadas. Por eso íbamos tan despacio en el consenso Laincapacidad de patronales y sindicatos en ponerse de acuerdo obedece, sobre todo, a que la CEOE tenía bien claro que el Gobierno de la Nación en último extremo presentaría una reforma más cercana a sus intereses que a la de los trabajadores. Por eso los acuerdos hasta la fecha eran relativamente menores. El 25 de enero de 2012 las patronales (CEOE y CEPYME) y los sindicatos (UGT y CC.OO.),firmaron el segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 en la que la inflación se fija como techo del incremento de las retribuciones pactadas para 2012 (0,5%) y 2013 y 2014 (0,6%). Y, hace escasos días, patronal y sindicatos firmaron el quinto Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales, impulsando en este orden el arbitraje. Fátima Báñez presidió una sonora y...