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REGLAMENTO INTERNO

INTRODUCCIÓN:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa el presente Reglamento.
Las disposiciones que el mismo contiene han sido establecidas con el fin de alcanzar niveles competitivos de producción y calidad, así como de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de laempresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno son:

• Dar a conocer a los trabajadores todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes.
• Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
• Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas accionesy/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes, supervisores y trabajadores unan sus esfuerzos y aportentoda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo.

Contenido del Reglamento Interno:

• TÍTULO I: INGRESO Y EGRESO
• TÍTULO II: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES• TÍTULO III: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
• TÍTULO IV: PROHIBICIONES
• TÍTULO V: USO DEL COMEDOR
• TÍTULO VI: RÉGIMEN DE SANCIONES

NORMAS DE ORDEN

INGRESO Y EGRESO

1.1. PUNTUALIDAD

El TRABAJADOR deberá estar en condiciones de iniciar sus tareas a la hora establecida por la EMPRESA, pudiendo esta última modificar los horarios según lo crea conveniente.
En caso de llegar al trabajocon atraso de hasta 15 minutos, se tolerará 2 (dos) por mes, pero no más de 5 (cinco) en el año. La superación de éste límite será considerada FALTA GRAVE.
Si el atraso es de más de 15 (quince) minutos y hasta 30 (treinta), la tolerancia será de 1 (una) por mes pero no más de 3 (tres) al año calendario. La superación de estos límites implica FALTA GRAVE.

Excediendo de treinta (30) minutos, elTRABAJADOR incurre directamente en FALTA GRAVE, quedando facultada la EMPRESA para negar el acceso y computarla como injustificada, pudiendo optar si lo cree conveniente y necesario para evitar entorpecimiento de la producción, cubrir otro turno en el día con el TRABAJADOR en cuestión.
El TRABAJADOR podrá ingresar al lugar de trabajo sólo quince (15) minutos antes de la hora de entrada delpersonal.

1.2. PERMISOS PARA FALTAR:

La EMPRESA queda facultada para conceder permisos al TRABAJADOR sin goce de sueldos, para
atender asuntos privados no previstos por la Ley, por causas debidamente justificadas. Todos los permisos serán solicitados a su supervisor correspondiente dentro de las 48 hs. anteriores, a los efectos de que el mismo pueda prever el reemplazo con suficiente antelación.Queda a criterio de la EMPRESA solicitar las pruebas respaldatorias.
Cuando el TRABAJADOR falta a sus tareas, deberá dar indefectiblemente aviso dentro de las 4 (cuatro) primeras horas de su jornada, debiendo justificar al reingresar la falta citada. Caso contrario se tendrá como inasistencia injustificada, considerándose FALTA GRAVE.
En todos los casos se extenderá la autorización escritadebidamente firmada por ambas partes, sin la cual el TRABAJADOR no podrá por sí, dejar de asistir al trabajo.

1.3. ABANDONO DEL LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR en ningún momento podrá hacer abandono de sus tareas, ni aún en los casos de
necesidad de hacer consultas en el departamento de personal o en el resto de la administración. Las excepciones son las siguientes:
Cuando necesariamente...