Prueba

1. Explique qué es una huelga ilegal y una huelga imputable.

2. Explique el procedimiento para declarar una huelga.

3. Diga qué elementos debe contener una Convención Colectiva de Trabajo.1. Transacción del comité de empresas, para los únicos fines de tramitar quejas de los
2. Los nombres y domicilios de las partes
3. Las empresas o instituciones comprendidas, o ambas.
4. Reglame abajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa.
5. Estipulaciones sobre condiciones generales y de trabajo. También podrá contenerestipulaciones sobre:
▪ salario,
▪ comité de empresa,
▪ movilidad laboral,
▪ fondos de cesantía,
▪ productividad,
▪ contratos individuales de trabajo,
▪ obligaciones y prohibiciones de partes,▪ jornadas y horarios de trabajo
▪ descansos obligatorios
▪ patentes de invención
▪ vacaciones
▪ edad de jubilación

4. Explique cómo se da inicio a la negociación de una Convención Colectivade Trabajo y cuál es la duración que puede tener la misma.
La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años.

5. Explique qué es un contrato llave en mano.Es aquel en el cual el contratista se obliga frente al Estado a realizar diferentes prestaciones que deben incluir, por regla general, estudios, diseños, pliegos de cargos y ejecución de una obra acambio de un precio determinado por la entidad licitante. En estos casos, la entidad licitante debe establecer las bases y los términos de referencia que determinen con mayor precisión la obra que vaa ser ejecutada.

6. Mencione y explique las materias fundamentales de la Responsabilidad Social.
● Gobernanza de la Organización:
La gobernanza de la Organización es el sistema por el cual unaorganización toma e implementa decisiones para lograr los objetivos.
● Derechos Humanos:
Los derechos humanos son los derechos básicos que le corresponden a cualquier ser humano por el hecho...