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Páginas: 2 (415 palabras) Publicado: 16 de enero de 2014
Se ha de modelar una parte de la funcionalidad recogida en un sistema de gestión universitaria, concretamente, la gestión de las relaciones humanas en los departamentos.
Los requisitos dealmacenamiento de información que se necesitan están definidos (con
lenguaje natural) en los siguientes párrafos:

El sistema precisa conocer el nombre y la ciudad de localización de todas y cada una de lasuniversidades contempladas por él. Cada universidad está formada por un conjunto de departamentos: cada uno de estos pertenecen de manera exclusiva a una universidad.

En general, una universidadtiene relación con una comunidad de personas. Cada una de éstas pueden ser un alumno, un trabajador, o ambos (según el tipo de esa relación). Un trabajador puede ser docente o administrativo (según eltipo de contrato). Según la titulación de un docente, se considera su grado de doctor. Por otro lado, según el tipo de estudios que está cursando, un alumno puede ser un doctorando (si los estudiosactuales llevan a obtener el
grado de doctor), no serlo (si los estudios actuales sólo llevan a obtener un título de grado
medio o superior), o ambos (si está cursando diferentes titulaciones y una deellas lleva a la
obtención del grado de doctor).

De entre las relaciones de cada universidad con una comunidad de personas, un subconjunto de estas se refiere a los contratos de una universidad asus trabajadores. Un trabajador sólo puede estar contratado en una universidad. Además, cada uno de ellos está adscrito a un departamento de la universidad. Cada departamento es dirigido por undocente que sea doctor.

Un alumno puede ser opcionalmente colaborador de un departamento y/o estar haciendo un proyecto fin de carrera que es dirigido por un docente. Todos los alumnos de doctoradotienen su tesis dirigida por un docente que sea doctor.

Aparte de las relaciones anteriores, de una universidad interesan su nombre y la ciudad en la que se encuentra, de un departamento su nombre y...
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