prueba

Para qué proponer un nuevo Código? "Por lo anacrónico del actual", fue la respuesta del Mandatario. La normativa que rige al momento data de 1938 y ha sufrido algunas modificaciones a lo largo de los75 años que tiene de vigencia. Previo a la expedición de este cuerpo legal se emitieron algunas leyes que regulaban el trabajo. La primera de ellas, según el jurista y catedrático José Luis Fuentes,fue la Ley de Policía, en 1912, que normaba las actividades de los indígenas que trabajaban las tierras. Dos años más tarde, el Gobierno de la época puso en marcha la denominada semana inglesa, esdecir, jornadas laborales de ocho horas diarias y cuatro el sábado. "La regulación de los derechos laborales, como tal, apareció en la Constitución de 1926. Para 1930 se creó la Caja del Seguro. En esadécada, en el gobierno de Alberto Enríquez Gallo, se creó una comisión presidida por el abogado Miguel Ángel Zambrano que logró la publicación del Código del Trabajo". Este, que se basa en un documentomexicano, se empezó a aplicar en las pocas empresas que aglutinaban la masa laboral. Entre ellas estaba la cervecería La Victoria, la textilera La Internacional, las fábricas de tabaco, entre otras.En ese entonces era lo más avanzado, sin embargo, conforme se desarrollaba la economía a escala mundial hubo la necesidad de hacer cambios. Desde la década de los 40 en adelante se tomó en cuenta elpago de utilidades y de los sobresueldos (décimos), se fijó el salario mínimo vital, entre otros. "Pero, sin duda, uno de los logros más importantes fue la reducción de la semana laboral de 44 a 40horas. Esto se dio en 1980 durante la presidencia de Jaime Roldós. La propuesta, sin embargo, no vino del Ejecutivo. Fue el diputado Carlos Julio Arosemana quien propuso esta reforma en el Código delTrabajo", explica Iván Nolivos, juez temporal laboral de la Corte Nacional de Justicia (CNJ). Diez años más tarde se produjo otra reforma amplia a través de la Ley 133. Allí se incluyeron los contratos...