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ÍNDICE


1. Introducción 2
2. Contexto 3 – 4
3. El Trabajo según pasan los años 5 – 6
4. Entrevistas
Entrevista 1: Pablo Sebastian Pastor 7 – 10
Entrevista 2: Osvaldo Garcia 11 - 14
Entrevista 3: Osvaldo Martino 15 - 18
5. Conclusión 19
6. Bibliografía 20






























INTRODUCCION


“No hay fin del trabajo sino transformación delsignificado de qué es trabajar, de los ámbitos privilegiados del trabajar, de los límites entre el trabajo y el no trabajo con la ruptura, para una parte de las ocupaciones, del concepto de jornada de trabajo. “
Fin del trabajo o trabajo sin fin. – E. De La Garza Toledo

A lo largo de este trabajo monográfico, intentaremos demostrar los distintos enfoques acerca del tipo de centralidad queostenta el trabajo en la vida de las personas. Para ello nos hemos valido de tres entrevistas a trabajadores del sector bancario de distintas edades. A su vez, nos serviremos del artículo “Fin del trabajo o trabajo sin fin” de Enrique De La Garza Toledo para reforzar los conceptos marcados.

Con este análisis, buscaremos resolver el interrogante acerca de si a pesar de las distintas perspectivasque pueden darse sobre una actividad del mismo tipo (en este caso, el área de servicios), el trabajo en la actualidad continúa (o no) conservando su centralidad en la vida de las personas. Asimismo, buscaremos resaltar las diferencias acerca de la percepción del concepto de trabajo en estos tres ejemplos de franjas etarias distintas.













CONTEXTO


Conforme lo citandiversos autores1 en sus ensayos sobre la globalización, el mundo ha experimentado grandes cambios en su configuración económica desde la década de los setenta hacia la actualidad. La ruptura del estado de bienestar (estado-providencia, según Boyer), y la posterior instauración del régimen neoliberal, significaron una serie de modificaciones en las sociedades del mundo entero. Asimismo, como todoproceso histórico, cabe aclarar que no fue instantáneo, sino que llevó sus años la implementación y validación de este nuevo sistema. Así como el abandono o transformación de las prácticas del anterior (que en algunos casos no se dio). En esta misma tónica, también es meritorio rescatar el hecho de que el neoliberalismo se hizo presente con mayor potencia y más rápido en los países desarrollados,mientras que en los países dependientes (o en desarrollo), los mayores impactos se fueron evidenciando algunos años después.

En consonancia con este contexto global, el mundo del trabajo también se vio envuelto en los cambios del nuevo régimen. El nuevo paradigma que pregonaba el predominio de la productividad, profesionalización y competitividad en el plano económico, por sobre el bienestar social,acarreó severos cambios en las legislaciones laborales (en pos de la profesionalización de tareas y flexibilización de contratos), en las conductas empresariales (avaladas en dichos cambios), y en la valoración social o prestigio de distintas tareas (condicionada por la resultante de los factores anteriores).

Haciendo un foco más específico en el trabajo de relevamiento hecho para estamonografía, debemos hacer la salvedad de que el sector bancario ha sido uno de las áreas de servicios más beneficiadas en el proceso de globalización, particularmente con el gran nivel de actividad financiera que caracterizaron los años ochenta y principalmente noventa en Argentina. No obstante, encontramos que las percepciones de los empleados consultados tienen una correlación con los momentoshistóricos en los cuales se insertaron por vez primera a la actividad laboral.


















































EL TRABAJO SEGÚN PASAN LOS AÑOS


En el relevamiento realizado encontramos una serie de coincidencias acerca de la percepción que los trabajadores tienen acerca de su actividad, su vida conforme a ser un empleado bancario...