Prueba

CARGO: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS
1. RECLUTAMIENTO

2.1. BUSQUEDA DE CANDIDATOS:
El tipo de búsqueda de candidatos que se utilizará será externa. A partir de esto se generará un aviso en un medio escrito, en el cual se especificará las necesidades de contratación, con respecto a los requisitos del puesto. El cual debe contener:
* Nombre del Cargo
* Información Básica(estudios)
* Experiencia laboral

Ej.:

2.2. PRE-SELECCION DE CANDIDATOS
Se realizara un filtro de todos los C.V. basado en los criterios:
a. Formación Básica: A la formación básica Se le asignará ponderación total de un 40%, en donde los estudios técnicos tendrán una relevancia de:

i. Administración de empresas poseerá un 45%
ii.Administración de personal poseerá un 35%
iii. Contabilidad o similar 20%.

b. Formación Complementaria: A la formación complementaria se le asignará una ponderación de un 30%, de éste la :

i. Legislación laboral 50%
ii. Administración de personal 40%
iii. Sistema de gestión ISO 9001 con un 10%

c. Experiencia: Se le asignará ponderación de un20%, y se le asignara una categoría de dos años en delante de experiencia en el cargo con un 100%

d. Conocimientos Especiales: Se le asignará ponderación de un 10%.,
iv. manejo de software para el pago de sueldos y Novaxion 60%
v. Conocimiento sobre bonificaciones 40%

2. SELECCIÓN
Los pasos para llevar a cabo el proceso de selección serán:
* Filtro de losC.V. (en base a los porcentajes indicados con anterioridad en el apartado nº 1.2. de pre-selección de candidatos).

* Constatar la veracidad de C.V. a través de consultas vía telefónica.

* Aplicación de pruebas profesionales, tanto teóricas, como prácticas.

* Aplicación de test Psicológicos

* Aplicación de entrevista semi-estructurada, a fin de detectar competencias blandas.Para realizar la selección final se presentara una terna para el comité directivo, al cual le corresponderá la responsabilidad de elegir el postulante más idóneo para el cargo.
3.3. APLICACION DE PRUEBAS PROFESIONALES
Las pruebas profesionales aplicadas a los diferentes postulantes, se dividen en prácticas y teóricas. Además se le asignará un porcentaje de preponderancia a cada una delas áreas evaluadas según la descripción del cargo:

3.4.1. PRUEBAS TEORICAS: Se desarrollaran una serie de preguntas a los diferentes postulantes para medir sus conocimientos técnicos, con respecto a las diferentes áreas.
i. Código del trabajo y legislación laboral: constara de una prueba escrita, la cual posee 5 preguntas de un 5% sobre la aplicabilidad del código y la legislaciónlaboral, además de un caso práctico que posee un 15% de ponderación, en su conjunto de un 30%.
* ¿Qué sanción recibe un empleador que despide a su trabajador sin haber pagado las cotizaciones previsionales? (5%)
* ¿El finiquito es el acta en que consta el pago del feriado proporcional?. Explíquelo. (5%)
* ¿En qué consiste la jornada laboral pasiva? (5%)
* Caso práctico: Luis salinastrabajo durante 4 años y 7 meses para una fabrica de escobas y ganaba un sueldo mensual de $ 300.000 y cada 3 meses la empresa le daba un bono de $50.000. Lo despiden por necesidades de la empresa de manera verbal y sólo le pagan $500.000; y Luis demanda:
* Según el código del trabajo, ¿cuales serian las causas invocadas por Luis para demandar?
* Realizar el cálculo para determinar lasuma total del finiquito correspondiente a Luis. (15%)

ii. Bonificación 889: Constara de una prueba escrita, dentro de la cual el postulante deberá realizar 2 preguntas teóricas con un valor de 10% cada una, lo que en total entrega una ponderación de un 20% a ésta área.

* ¿En qué consiste la bonificación 889? (10%)
* ¿Cuales son los procedimientos a utilizar con la bonificación...