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PARTE 5
JORNADA DE TRABAJO
• Jornada máxima: 8 horas. (Tiempo neto que el trabajador está a disposición del empleador –no se toma en cuenta tiempo que toma para ir al lugar de trabajo)
• Trabajo en subsuelo no puede durar más de 6 horas
◦ Solo por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación puede prolongarse por una hora más.
• Adolescente puede celebrar contratos detrabajo –mínimo 15 años de edad-, su jornada de trabajo no puede ser mayor a 6 horas y de 30 a la semana.
• La madre, durante los 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas de trabajo.
◦ Siempre y cuando en el trabajo no exista una guardería infantil.
• Art. 155
• No más de 5 días a la semana, con dos de descanso (Sábado y Domingo, salvo que se designen otros días para el efecto, perosiempre serán cuando menos 48 horas seguidas de descanso)
◦Art. 50 y 53.
• Si se designan otros días de descanso, ello debe provenir de un acuerdo entre las partes.
• El descanso es pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra de dos días de labor.
• Las 8 horas de la jornada puede ser: (Art. 57)
◦ Única, es decir realizada de forma continua (Autorización de la DRT)
◦ Puededividirse en dos partes 4h c/u, con intervalo de 2 h. de descanso
• Existen jornadas especiales de mayor duración, es decir, jornadas que superan las 8 h pero que no les afecta recargo alguno: (Art. 58 C. T)
◦ Empleados que desempeñen funciones de confianza y representación
◦ Guardianes y Porteros Residentes
◦ Agentes Viajeros y Seguros
• REQUISITO NECESARIO.-
• Contrato escrito e inscrito.



CALCULO DEVALOR DE HORA.-
◦ Para el cálculo de valor de la hora dividimos la remuneración que recibe el trabajador para 30 días y para 8 horas
FÓRMULA .- Es decir REMUNERACIÓN / 240.
◦ Discusión respecto el calculo de remuneración / 160.
• Se decía que se debe calcular dividiendo la remuneración para 20 pues son 20 días los que realmente el trabajador labora.
• YA EXISTE UNA RESOLUCIÓN QUE AVALA ELCRITERIO ANTERIOR.
Jornada Nocturna: (Art. 49)
◦Se desarrolla desde las 19h00 hasta las 6h00 del día siguiente
◦Duración puede ser igual a la diurna
◦Remuneración sufre un recargo de 25%
• Ejm.- Un trabajador ha sido contratado por USD 300, pero su jornada durante este mes la realizará por la noche, dicho período mensual ganará USD 375
◦FORMULA DE CÁLCULO VALOR POR HORA.-
• Remuneración por hora + 25% dela misma.

JORNADA MIXTA (Diurna y nocturna)
◦ La jornada no podrá ser mayor de ocho horas y en cuanto a la remuneración, el aumento deberá calcularse respecto a las horas que correspondan a la partenocturna de la jornada.
◦ Ejm: Trabajador que gana un salario de US$ 300.
• Su jornada este mes será mixta: desde las 15:00 horas hasta las 23:00 horas; es decir cuatro horas dentro de la jornadadiurna y cuatro dentro de la jornada nocturna.
◦ por la media jornada diurna: US$ 150,oo;
◦ por la media jornada nocturna: US$ 150,oo más 25% de aumento = US$ 187,50;
• total de la remuneración mensual: US$ 337,50.

En caso de que el trabajador falte medias jornadas o jornadas enteras de trabajo, aplicamos lo prescrito en el
Art. 54 del C. del Trabajo.
◦ Si falta media jornada pierde el derecho decobrar el sábado.
◦ Si falta una jornada entera, pierde el derecho de cobrar sábado y domingo.
• No se puede imponer indemnización por concepto de faltas.

Horas Suplementarias:
◦ Las que exceden de las 8 h. que comprende la jornada de trabajo.
• Es decir son aquellas que se realizan luego de concluidas las 8 horas diarias de labor.
• Por ejemplo un trabajador que labora de 8 a 16h00. Aquellasposteriores las 4 de la tarde son suplementarias.
◦ No pueden ser más de 4 en el día ni 12 a la semana
Recargo:
◦ Si las h supl. tuvieren lugar hasta las 24h00 tendrán un recargo del 50%
◦ Si tuvieren lugar entre las 24h00 y 6h00 se pagará con un recargo del 100%
• En todo caso el recargo se calculará tomando como base la hora de trabajo ordinario diurno.
• Si no se cumple una hora suplementaria...