Prueba

El termino recurso humano. inplica que las personas, tienen la capacidad de impulsar el desempeño ORGANIZACIONAL ( en conjunto con otros recursos). asi reza la defincion de el escrito que he leido deeste diplomado. recivan saludos de este bello estado tabasco.mi nombre es sergio. saludos. la esencia dela administracion de recursos humanos es el empleo efectivo de estos recursos, para mejora eldesempeño y por ende se entiende el EXITO. a travez de de satisfaccion de los empleados,clientes,la inovacion, productividad y el desarollo de una reputacion en la comunidad de la organizacion. asipues el recurso humano,es la parte de mas valor en cuento a los demas elementos ó partes de una empresa o institucion. debe de ser parte de un reclutamiento, atraer a candidatos calificados. para laempresa. SELECCION DE PERSONAL. que es la actividad de aceptacion ó rechazo de un candidato. se debe de realizar pruebas de inteligencia y de personalidad, adenmas de examen medicofisico.posteriormente,;CONTRATACION.-En esta fase se debe de car induccion al puesto ala persona, y valorar temporalmente su desempeño en el puesto. todo esto dentro de una institucion ó organizacion alguna. en el sigloXXI. NINGUNA ORGANIZACIONES Inmune a los cambios de la civilizacion,y a la voluntad del mercado...para sobrevivir y progresar en el siglo XXI,todas las organizaciones deben de reinventarse asi mismas.las organizaciones no solo estan en el umbral de un nuevo siglo sino , en una nueva etapa de evolucion. por tanto se requiere que "los empleados ", renuncien a viejos cOmportamientos y adopten nuevos.el cambio de comportamiento a veces es desafiante y doloroso.LA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO SON INDISPENSABLES PARA ESTE NUEVO COMPORTAMIENTO. Es decir , el elemento "recurso Humano"el cual es unapersona no no una maquina, debera de recivir,capacitacion especial de acuerdo a las nuevas tecnologias,para poder , realizar, las funciones adecuadas, dentro de una organizacion ó institucion,que se...