Prueba1

Herramienta : Perfil Creativo Personal

1

Estrategias de Desarrollo Creativo

Perfil Creativo Personal
¿QUÉ ES ?
Es un diagnóstico aplicado de manera personal sobre características propiasdel pensamiento creativo que facilitan la Innovación No es solo una evaluación a nivel de comportamiento creativo laboral personal, sino que también se toman en cuenta factores que se intervienennormalmente en la interacción del trabajo y que afectan en el desempeño en equipos.

¿COMO SE OBTIENE?
El diagnóstico se realiza por medio de : a) Encuestas personales b) Entrevistas Las respuestas aambos determinan una puntuación general.

¿ PARA QUE SIRVE?
a) Como Evaluación del Desarrollo de factores que componen la Creatividad del individuo. b) Para establecer un Programa de desarrolloCreativo personal que sirva como base para incrementar la cantidad y calidad de las aportaciones creativas. c) Para implementar Programas Creativos Estratégicos como la formación de Grupos de AltoRendimiento Creativo. d) Como base para selección de personal en áreas donde la Creatividad sea una Competencia clave.

2

Conceptos integradores del Perfil Creativo Personal
I.- ACTITUD ANTE EL CAMBIOY EL RIESGO II.- HABILIDADES DE DESARROLLO Y CONSTRUCCIÓN CONCEPTUAL

A) UMBRAL DE TOMA DE RIESGOS Define el nivel de riesgo que una persona esta dispuesta a tomar. B) ANÁLISIS CAUSAL Define elgrado con el que una persona sigue un proceso lógico y ordenado para enfrentar problemas y el manejo de conflictos. C) REBELDÍA CREATIVA Identifica el grado en que la persona cuestiona lo establecido ysu conducta ante reglamentos. D) ADAPTACIÓN AL CAMBIO Indica la actitud de una persona para enfrentar y superar modificaciones en su entorno. E) SATISFACCIÓN DE OPINIÓN INDEPENDIENTE Señala que tanimportantes son para la persona sus ideas y cuanto esta dispuesta defenderlas. F) ENFOQUE DE VALOR AGREGADO PERSONAL Indica el nivel de conciencia que una persona tiene respecto al impacto de su...