pruebas computarizadas


Pruebas computarizadas vs pruebas lápiz-papel.
Instrucciones: Dar lectura al artículo, posteriormente realizar un ensayo sobre el mismo con una extensión de cinco cuartillas. Formato de recepción: vía electrónica. (Horario tope 11:59 p.m.). Fecha de entrega: martes 08 de octubre del 2013.
Las Pruebas Psicométricas Computarizadas son de aplicación modular y flexible, que operan bajo unaplataforma de Internet y permite evaluar a los postulantes.
Características de las Pruebas Psicométricas Computarizadas
El desarrollo de las Pruebas Psicométricas Computarizadas se realiza bajo un estricto y meticuloso proceso de validación académica y jurídica. Con esto, se brinda a los clientes un producto probado, con un rango de error mínimo y aprobado bajo las leyes nacionales de cada país.Todas las Pruebas Psicométricas Computarizadas son tropicalizadas y adaptados a las características socioculturales de los mercados en donde operan los clientes, garantizándoles un altísimo grado de confiabilidad y de máxima calidad.
Estructura de las Pruebas Psicométricas Computarizadas
Cada batería de las Pruebas Psicométricas Computarizadas están integradas por; un test de integridad, untest de personalidad y diferentes pruebas de habilidades, las cuales se realizan simplemente a través de computadora conectada a Internet, generando un reporte de manera inmediata.

Evaluación psicológica computarizada en la selección, ¿panacea o placebo?
Gustavo de la Torre
Los adelantos de la tecnología han hecho proliferar en el medio de RH software para la medición psicológica en laempresa. Este hecho ha contribuido a poner instrumentos psicológicos en manos de informáticos y administradores, eliminando la restricción de la venta de pruebas psicológicas exclusivamente a psicólogos acreditados por la cédula profesional. Este cambio ha generado todo un negocio de la evaluación psicológica por computadora en el que hay de todo y no siempre prevalece la ética y la técnicapsicológica.

Es obligación de la psicología organizacional conocer las opciones que el mercado ofrece en cuanto a sistemas computarizados para la evaluación psicológica, para hacer un uso apropiado de ellas, pero ante todo resaltar que se trata de un medio y no de un fin, así como el hecho de que las pruebas deben adecuarse a las características de la situación de la organización y no viceversa.Instrumentos psicológicos

Ante estos hechos proponemos algunas ideas a tener en mente al tomar decisiones referentes a la evaluación psicológica computarizada. En primer lugar debemos considerar este tipo de software como cualquier instrumento psicológico y que por tanto sirve a un objetivo que en este caso es una meta de selección no de diagnóstico de personalidad, ya que para este último efectodesgraciadamente no hay tiempo en el entorno de la organización.

Proponemos como objetivo para el proceso de selección el identificar rasgos de personalidad y de inteligencia que puedan predecir el desempeño en el puesto. Con esto hacemos énfasis en el carácter predictivo de la selección que en los instrumentos psicológicos se traduce en estadística.

El cómo identificar los rasgos quepredicen un buen desempeño en determinada organización y en determinado puesto es tema para otro artículo, por ahora mencionaremos que se debe conocer bien a la organización, sus puestos, su negocio, sus procesos y estrategia, además de que se requiere tiempo para afinar las variables que son evidencia de un buen desempeño mediante un seguimiento a través de otros procesos de RH como la evaluación dedesempeño, indicadores de resultados, entre otros, que retroalimenten a la selección.

Es importante considerar también los cambios que el siglo XXI ha traído mediante un nuevo concepto de trabajo el cual conlleva ciertas implicaciones para la selección a las cuales se deben adecuar los instrumentos de evaluación. Nos referimos principalmente al cambio en:

Las estructuras organizacionales...