PRUEBAS CONTRARIAS AL DERECHO Y A LA MORAL

PRUEBAS CONTRARIAS AL DERECHO Y A LA MORAL
De acuerdo en lo establecido en el artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo: “son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que nosean contrarios a la moral y al derecho...”
En un procedimiento laboral, son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho; que se refieran a hechoscontrovertidos; que sean ofrecidos con todos los medios necesarios para su desahogo; que se ofrezcan de manera oportuna, es decir en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechossupervenientes o por fin que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.
En esta tesitura los medio de pruebas son indispensables para conocer la verdad sobre lospuntos controvertidos puede el juzgador valerse de cualquier persona, sea parte o tercero, y de cualquier cosa o documento, ya sea que pertenezca a las partes o a un tercero; sin máslimitación que la de que las pruebas no estén prohibidas por la ley ni sean contrarias a la moral.
La prueba tiende a demostrar al juez la verdad de los hechos que cada una de las partes aduce comofundadoras de su demanda o de su contestación, la falta de pruebas redunda en su prejuicio y por eso el ofrecimiento y la rendición de pruebas constituye lo que en teoría se denomina cargaprocesal.
En lo referente a las pruebas contrarias a la moral, podemos determinar que existirán pruebas legales, pero inmorales. La moralidad al ser un tema de gran controversia respecto a sudefinición será el juez quien decida y tome la decisión para admitirlas o desestimarlas de acuerdo a su contenido, desarrollo en la conducta de las partes, y el caso en general.
Es posible queexistan pruebas contrarias a derecho y están carecen de eficacia probatoria, las pruebas ilícitas son aquellas que violentan los derechos humanos y en general todo ordenamiento jurídico.