Pruebas De Alcoholemia En Trabajadores

Concepto 160909

Concepto del Ministerio de la Protección Social relacionado con la posibilidad del empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos de presentarsea laborar bajo efectos de éstas sustancias. Bogotá, D.C. 11 de junio de 2008 Señor ELSON CRUZ MORANTE Bogotá D. C. Respetado señor Cruz: En atención a la comunicación de la referencia, donde consultasobre la validez de someter a algunos trabajadores a pruebas de laboratorio para detectar el consumo de drogas psicotrópicas y si un resultado positivo puede constituir justa causa para dar porterminado el contrato de trabajo, esta oficina se permite manifestar: El artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, que hace referencia al Reglamento Interno de Trabajo, señala: "Definición."Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio" Dentro del contenido del Reglamento (Artículo108 Código Sustantivo del Trabajo), deberá señalarse entre otras disposiciones, las normas especiales a que deben ceñirse los trabajadores dependiendo de las actividades a realizar, cuyo objetivo noes otro que propender por mayor seguridad en la ejecución de las labores y mayor protección a éstos. Al tener como efecto jurídico ser parte integrante del contrato individual de trabajo, suacatamiento constituye uno de los deberes especiales del trabajador, tal como lo señala el numeral 1º del artículo 58 de CST: "Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono osus representantes, según el orden jerárquico establecido" (Subrayas fuera del texto original). 2. (…)

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Concepto 160909

A su vez, el numeral 2º...