Pruebas de Conocimientos o de Capacidad

Pruebas de Conocimientos o de Capacidad


Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la practica o el ejercicio, su objetivoes buscar el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo y el grado de capacidad o habilidad para ejecutar ciertas tareas.


Clasificación en cuanto a la manera deaplicarlas

Orales: Son preguntas y respuestas orales y sus preguntas y respuestas tienen que ser especificas.
Escritas: Son preguntas y respuestas escritas y son aplicadas en las organizaciones paramedir los conocimientos adquiridos
De realización: Son aplicadas de manera uniforme y en un tiempo determinado, mediante la ejecución de un trabajo o tarea.


Clasificación en cuanto al arrea deconocimientos abarcados

Pruebas generales: son pruebas donde se miden nociones y conocimiento de cultura general.
Pruebas especificas: son pruebas donde indagan cultura profesional y conocimientostécnicos.


Clasificación en cuanto a la manera como se elaboran las pruebas

Pruebas tradicionales: son pruebas improvisadas y no exige planeación, las preguntas son pocas porque requierenrespuestas largas, explicativas y demoradas. La evaluación y corrección son subjetivas y exigen tiempo.
Pruebas Objetivas: Son prueba en forma de exámenes objetivos y su aplicación y corrección sonrápidas y fáciles.

Tipos de Ítem

Test de alternativa simples: son preguntas de verdadero-falso y si-no.
Test con espacios abiertos para completar: Son preguntas de completacion.
Test de selecciónmúltiples: Son preguntas con varias alternativas de respuestas.
Test de ordenamiento o apareamiento: Son preguntas para ordenar y relacionar.


Pruebas psicometricas

Es un conjunto de pruebasque se realiza a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos. Se utiliza para conocer mejor a la persona y constituye una medida objetiva y...