pruebas de empleo

¿Que son las pruebas de empleo, Psicométricas, técnicas y practicas?
R/ Prueba de empleo: es la práctica de administrar pruebas escritas, orales o de otro tipo, como medio para determinar laidoneidad o conveniencia de un solicitante de empleo.
La premisa es que si las puntuaciones en una prueba se correlacionan con el desempeño del trabajo, entonces es económicamente útil para el empresarioseleccionar los empleados basándose en los resultados de esa prueba.
Prueba Psicométricas: medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina queatribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas de distintas personas y se pueda trabajar coninformación
Una prueba psicométrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Los tests psicométricos deben ser elaborados einterpretados bajo ciertos parámetros para que sus conclusiones sean acertadas
Prueba de técnica : a prueba técnica es generalmente un examen que mide tus habilidades, conocimientos y destrezas en relacióncon la vacante o puesto ofertado, generalmente es una prueba escrita, aunque varía de acuerdo al perfil que quieran conseguir las empresas, a veces pueden ser pruebas muy locas, o mejor dicho,innovadoras. Por ejemplo, una prueba técnica para el proceso de selección de un banco, fue primero una escrita, en donde preguntaban cosas muy puntuales sobre finanzas y sistema bancario, luego losseleccionados, se tenían que eliminar entre sí, formulando preguntas de todo tipo relacionadas con el ambiente económico y financiero, y por último, los que quedaban se agrupaban en parejas en donde una ledecía una palabra a la otra, y esta tenía que hablar muy elocuentemente, con argumentos firmes y concisos sobre esa palabra por 1 minuto. 
Prueba de Practicas: La evaluación del aprendizaje práctico es...