PRUEBAS DE IDONEIDAD



PRUEBAS DE IDONEIDAD

En el siguiente cuadro sinóptico podrás apreciar las pruebas psicométricas más comunes, también conocidas como test estandarizado, los cuales nos proporcionan información acerca de la personalidad, comportamiento, actitudes, inteligencia y estilo de trabajo de una persona.
Para evaluar a un candidato en el ambiente laboral es importante utilizar una batería de pruebaspsicométricas de acuerdo al puesto y a las características del mismo, con la información del cuadro realiza tu batería de pruebas para determinar con precisión la adecuación del candidato al puesto,


1. BC,
2. Bender
3. Cleaver
4. Frases Incompletas
5. Hartman
6. Machover
7. Moss
8. Raven
9. Reddin
10. Terman Merril










Entrevista estructuradas.

1.- ¿qué encuentra diferente en estaempresa a otras?
2.- ¿qué ofrece como trataría a nuestros clientes?
3.- ¿qué planes tiene para su vida en un futuro inmediato?
4.- ¿hable de sus trabajos anteriores?
5.- ¿hable de su o sus equipos de trabajo y de su roll como jefe?
6.- ¿está usted abierto al dialogo con sus compañero si llega a suceder algún incidente?
7.- ¿qué estrategias utiliza para conocer las competencias?
8.- ¿cree usted que enlos negocios es necesaria la competencia?
9.- ¿cuáles son los planes de futuro que tiene con nosotros y/o para nosotros con vistas al progreso de la entidad?
10.- ¿cuánto estima que puede ser un sueldo justo?
11.- ¿Ganas Lo Justo?
12.- ¿Cree estar a la altura de esta empresa? Y ¿Por qué?

Entrevista no estructurada.
1.- ¿Es estudiante?
2.- ¿Tiene tiempo disponible para el trabajo?
3.- ¿Usted sabelo que es ser Directora de una Guardería?
4.- ¿Tiene algún conocido o familiar en nuestra empresa?
5.- ¿Tiene experiencia en el cuidado de menores con discapacidades diferentes?
6.- ¿Es el sustento de su familia?
7.-¿ Que hace en su tiempo libre?
8.-¿ A que universidad asistió?
9.- ¿






























Errores más comunes del entrevistador

1.- No dedicar tiempo a valorar lasnecesidades reales de la empresa y a definir el puesto
2.- No organizar la entrevista
3.- No cuidar la imagen
4.-Haciendo las preguntas inadecuadas
























NIVEL AL QUE SE RECOMIENDA APLICAR
PRUEBA O TEST

DESCRIPCIÓN
EVALÚA
OBJETIVO
OPERATIVO
Test del dibujo de la figura humana

Karen Machover

A través del dibujo de la figura humana, la personalidad proyecta toda una gama de rasgossignificativos y útiles para un mejor diagnostico, del candidato
PERSONALIDAD
Identificar algunos de los rasgos y características de la personalidad que poseen los candidatos y que se relacionen con el puesto que van a desempeñar

Hartman

Prueba en apariencia sencilla, en que el sujeto ordena dos hileras de 18 frases cada una, y de tan mínimo material se obtienen sesenta y nueve coeficientes.

Lasfrases, de apariencia inofensiva, son en realidad fórmulas matemáticas representadas con palabras.

VALORES
Identificar los valores de las personas tales como responsabilidad, honestidad, etc. midiendo la capacidad para valorar.
Para ejecutivos sirve para descubrir puntos fuertes, identificar áreas de oportunidad, construir equipos de trabajo, ubicación de puestos de trabajo, promociones y otros.Raven

El Test consiste en decidir cuál a criterio personal es la figura que sobra. 
Dura de 45 minutos para resolver las 60 placas del test. 
obtiene el coeficiente intelectual en base a los valores estadísticos para la edad
INTELIGENCIA
Identificar su capacidad para resolver problemas, así como su capacidad de razonamiento lógico.

Bender

Sólo evalúa el daño que pueda interferir con ladiscriminación visual y coordinación viso motora

PSICOMOTRICIDAD Y ORGANICIDAD
Proporcionar posibles desordenes perceptuales y dificultades psicomotrices

Frases incompletas
Test proyectivo..
Hay 60 frases incompletas. Que serán leídas y completadas con lo primero que venga a la mente. Tan a prisa como sea posible.
PERSONALIDAD Y ESTILO DE TRABAJO
La prueba mide las actitudes del individuo en...