pruebas de integridad


















Pruebas de integridad

A los empleadores siempre les han preocupado los empleados deshonestos. Los empleadores son enérgicos al investigar los incidentesdel empleado deshonesto después de un hecho: han desaparecido dinero o productos, ¿Quién los está tomando?, pero las pruebas de honestidad e integridad fueron desarrolladas para predecir quién podríaactuar deshonestamente en el futuro más que para identificar al responsable actual de un acto de este tipo.
Existen dos tipos de pruebas de integridad: las abiertas y las que se basan en lapersonalidad. Las pruebas de integridad abiertas hacen preguntas directas sobre la conducta honesta anterior, así como sobre actitudes hacia diferentes conductas como la del empleado ladrón. Laspruebas de integridad basadas en la personalidad miden la honestidad y la integridad como preguntas menos directas dirigidas a conceptos más amplios como la conciencia, la confianza, la responsabilidad y laconciencia social.

Evaluación basada en la computadora

Virtualmente todas las pruebas en papel también se encuentran disponibles para computadora. Muchas incluso se encuentran eninternet, lo que permite su transmisión y calificación directa.
Es posible presentar muestras de trabajo, pruebas de juicio situacional y sofisticadas y complejas, pruebas interactivas de tareascognoscitivas. El uso de cámaras web también permite probar limitadamente las relaciones interpersonales, aún cuando continúan existiendo elementos de la interacción uno a uno que resultan imposiblespara simular en la computadora.


Pruebas adaptables a computadoras

Presenta algunos reactivos que cubren el nivel de dificultad de la prueba, identifica la calificación aproximada de lacapacidad del examinado y luego se hacen preguntas para depurar su posición en ese nivel de la capacidad.

Prueba de ruta

Prueba preliminar usada en las pruebas adaptables a computadora...