Pruebas de reclutamiento

Evalúa las capacidades, actitudes y aptitudes de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo a ocupar y con el estilo de la empresa.

De este modo, las empresas pueden compararsimultáneamente varias candidaturas de manera sencilla, evaluando no solo los conocimientos profesionales o las características personales, sino también el comportamiento en grupo.

La tranquilidad y laeducación son muy buenos aliados a la hora de enfrentarse a las pruebas de selección.

No podemos olvidar que conocer cómo son las pruebas y preparárselas aportará, sin duda, ventajas significativasa los candidatos.
Una vez superada la preselección, se realizan pruebas específicas que aporten mayor información sobre aspectos consustanciales al puesto de trabajo.

La predicción de la conductafutura es esencial en la selección de personal que se hace posible mediante la aplicación de unas pruebas determinadas, cuyos resultados se interpretan y se extrapolan de acuerdo con unos criteriosestablecidos.

Estas pruebas pueden ser muy variadas, ya que su diseño y aplicación estarán relacionadas con los requisitos a evaluar en dicho puesto, no obstante pueden encuadrarse dentro de estosgrupos.

Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas.

Se reúne a un grupo de candidatos bajo el control de un supervisor, se sugierela discusión de un tema planteado con un límite de tiempo.

Los rasgos a evaluar son entre otros:

Razonamiento Lógico.
Capacidad de Liderazgo.
Sociabilidad.
Capacidad de comunicación.Imagen personal.
Capacidad de persuasión.
Capacidad de síntesis/análisis.
Sirven para evaluar el potencial del candidato. Están diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades. Test deinteligencia:
Mide la capacidad para resolver problemas, se considera un indicador de la eficacia en las distintas áreas profesionales. Plantean problemas de dificultad creciente.
Test de aptitudes...