Pruebas De Selecci N Y Test Psicot Cnicos DonEmpleo

21/2/2015

Pruebas de selección y test psicotécnicos: DonEmpleo.com

Tu o t r a f o r ma d e b u scar t r ab ajo

Pruebas de selección y test psicotécnicos
Algunos procesos de selección incluyen la realización de pruebas de selección y tests psicotécnicos. Dichas
pruebas se utilizan para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su
personalidad y evaluar susaptitudes.

1. Pruebas de selección: objetivos y tipos de pruebas
2. Pruebas profesionales o de conocimiento
3. Test de personalidad
4. Test psicotécnicos
5. Assessment center y dinámicas de grupo

1. Pruebas de selección: objetivos y tipos de pruebas
Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección
y test psicotécnicos constituyen un elemento deinformación útil, por una parte, para descartar a los
candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se
obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar
en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambientede trabajo
determinado.
Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para ellas.
Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.
Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:
1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotécnicos (incluyen test deinteligencia y de aptitudes)
Al final de esta sección también hablaremos de las pruebas conocidas como dinámicas de grupo.
Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qué te enfrentas y que lo practiques. Cada organización suele
tener pruebas de selección propias que son secretas, por eso lo importante no es conocer la prueba en sí
sino los procesos mentales que subyacen en ellas.

2. Pruebasprofesionales o de conocimiento
Qué son y qué evalúan
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado
de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la
formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.
Las distintas empresas los elaboran a medida en función de losrequerimientos del puesto.
Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, según el puesto de trabajo al que aspiras,
puede consistir en:
Test de mecanografía
Test de dominio de herramientas informáticas
Test de idiomas
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Realización de una traducción
Elaboración de un informe a partir de una información dada
Reparar o montar un aparato
Buscar una solución a un problema concreto
No existen recetas mágicas para pasar esta prueba con éxito. Si tu currículum refleja fielmente tus
conocimientos y experiencia, no hay que temerla.

3. Test de personalidad
Qué sony qué evalúan
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos
determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole
personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al
puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que sevaloran en prácticamente cualquier puesto de
trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los
cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma
de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el...