pruebas de seleccion de RH

TAREA 12
ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS DE SELECCÓN DE R.H.
Capítulo N° 6

En este capitulo habla sobre lo que es el proceso de contratación en general, pero ahora hablaremos sobre las pruebas deselección, como una introducción definiremos que es una prueba de selección;

En el proceso de selección existe una etapa muy importante que son las pruebas de selección que sirven para medir lasaptitudes, la personalidad, las habilidades y la motivación de los empleados potenciales.
Cuales son los tipos de pruebas de empleo? Enseguida explicaremos algunas de las pruebas comúnmente usadas.Prueba de aptitudes cognitivas, estas ayudan como su nombre lo dice a evaluar las habilidades cognitivas de razonamiento, memorización, vocabulario, fluidez, verbal y matemáticas, su objetivo es versi el posible empleado es capaz de adaptarse a los cambios de trabajo y avances tecnológicos.
Las pruebas de habilidades psicomotrices, son las que miden la destreza fuerza y destreza del candidato,se aplica mas en trabajos que requieren habilidades fiscas especificas como buen oído buen pulso etc.
La prueba de conocimiento del puesto, que esta prueba básicamente mide que tanto sabe elcandidato acerca del puesto que quiere ocupar, esto ayuda a las empresas para saber si necesitan capacitación especial o ya tienen conocimiento básico.
La prueba de muestra de trabajo consiste en el hacerque el candidato demuestre de manera practica que puede desempeñar ese cargo, es comúnmente usada ya que demuestra a los empleadores su comportamiento en el campo.
La prueba de interés vocacional seenfoca en medir los intereses que tiene el candidato y si se relación con el puesto que se va a desempeñar si estos son los mismos su desempeño será mejor y mayor.
La prueba de personalidad seenfoca en los temperamentos disposiciones, rasgos del posible empleado y estas tienen la característica que no están restringidas por tiempo y no miden las habilidades específicas, estas pruebas son...