Pruebas de seleccion

Seleccion y formacion de personal :

Mi anuncio trataba de un puesto de trabajo como asistante juridico de direccion que es un puesto importante y reconocido en las empresas.
Despues delreclutamiento viene la fase de las pruebas y para este puesto he decido que tres de ellas eran las mas adecuadas.

Para empezar yo hiciera una prueba profesional para poder hacer una prediccion deldesempeno del candidato en el puesto de trabajo a traves de una simulacion. Y para este puesto pienso que resolver un caso practico seria lo mejor, utilizaria entonces la tecnica « in basket », lepresento algunos problemas juridicos que tiene la empresa y luego cuando haya dado sus soluciones las analiso. Pero tambien podria utilizar un caso practico en donde el candidato tendria que hacer unaanalisis y resumen de un texto que son los requisitos de este puesto. Este tipo de prueba es muy bien para ver la capacidad del candidato ha encontrar soluciones y tomar decisiones pero para el recutadores bastante dificil y se necesita tiempo para crear cada caso practico.
Luego utilizaria las pruebas grupales que consisten en reunir los candidatos y dejarles interactuar entre ellos sobre untema mientras yo y otro recrutador observamos la situacion. Esta prueba permitira determinar las competencias sociales como el trabajo en grupo, la cooperacion, la persuasion que parecen serindispensables para este puesto de trabajo en donde hay que asistir entonces cooperar con su supervisor y en el caso de que sea una gran empresa el asistente juridico puede tener que dirigir personas a su turnoy a traves de la prueba grupal se puede ver competencias como el liderazgo. Son pruebas interesantes pero a veces la gente esta estresada, nerviosa y si hay algunos que hablan mucho y que tienenmucha confianza, uno no llega a entrar en la discusion.
Para acabar pienso que para este puesto de trabajo lo ideal seria la entrevista porque es la prueba en donde el candidato es el mas...