Pruebas de trabajo
Páginas: 9 (2028 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2010
PRUEBAS DE TRABAJO
La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedan ser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería depruebas debidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse en sus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica.
Algunas organizaciones acostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después.
Ejemplo: En el caso de un contador que aspire a algún puesto determinado se le entrega un examen escrito deconocimientos contables.
PRUEBAS DE RENDIMIENTO:
El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
Ejemplo: Un mecanógrafo que aspire un puesto deberá escribir a máquina y luego se le calculará la rapidez y las correcciones que tuvo durante la prueba.
A un maquinista se le pideque interprete los planos y que efectúe el reglaje del equipo que tendría a su cuidado.
PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Basándose en el supuesto de que las personas inteligentes y despiertas pueden aprender con rapidez cualquier oficio que podría resultar muy difícil para personas no tan bien dotadas, muchas compañías usan pruebas de inteligencia llamadas a veces de coeficientes de inteligencia.En cambio para los oficios sencillos y de repetición, la gerencia, a fin de reducir la insatisfacción de los trabajadores, prefiere que la inteligencia del individuo no sobrepase cierto nivel.
Ejemplo : Existen escuelas que realizan estudios el coeficiente intelectual como las de alto rendimiento.
PRUEBAS DE APTITUDES.
Una prueba de inteligencia viene a ser una especie de prueba deaptitud que mide la capacidad total de aprender del candidato, sin embargo los psicólogos han perfeccionado también un gran número de pruebas de aptitud, mucho más especializadas, con el propósito de predecir las probabilidades de que el solicitante pueda aprender oficios específicos.
PRUEBAS DE INTERES.
Estas miden el interés del solicitante por ejemplo, si prefiere trabajar al aire libre o bajotecho, con otras personas o con cosas.
Aún cuando suelen usarse para orientación vocacional, las pruebas de interés se usan también en las empresas para determinar la idoneidad del individuo, para oficios específicos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los individuos se van a sentir contentos en estas ocupaciones.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD.
Estas se parecen mucho a las deinterés, por ejemplo, para ninguna de ellas hay un conjunto de respuestas correctas, sin embargo las pruebas de interés tienen más que ver con los empleos que le gusten o no a una persona, mientras que las de personalidad se encaminará a determinar como se comportará el candidato en situaciones de tensión interpersonal.
Estas pruebas tratan de evaluar la motivación del individuo, su adaptación alas tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su autoimagen.
EL MARCO JURÍDICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS POR ORDEN DE JERARQUÍA.
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos: 4° y 123.
2. Ley Federal del Trabajo. Artículos: 134,174, 423,785,237,262.
3. Ley del Seguro Social. Artículo 57.
LA COLOCACIÓN Y LA INDUCCIÓN.COLOCACIÓN: Poner en los lugares adecuados a los empleados de acuerdo a su capacitación para que puedan desarrollarse.
Lo que influye mucho en la colocación es :
La valuación del personal (en el presente)
La evaluación del personal (en el futuro).
Análisis del puesto:
Descripción : ¿Cuál es el puesto?
Especificación: ¿Qué es lo que tiene que hacer?, ¿Cómo debe hacerlo?
INDUCCIÓN:...
La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedan ser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería depruebas debidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse en sus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica.
Algunas organizaciones acostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después.
Ejemplo: En el caso de un contador que aspire a algún puesto determinado se le entrega un examen escrito deconocimientos contables.
PRUEBAS DE RENDIMIENTO:
El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
Ejemplo: Un mecanógrafo que aspire un puesto deberá escribir a máquina y luego se le calculará la rapidez y las correcciones que tuvo durante la prueba.
A un maquinista se le pideque interprete los planos y que efectúe el reglaje del equipo que tendría a su cuidado.
PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Basándose en el supuesto de que las personas inteligentes y despiertas pueden aprender con rapidez cualquier oficio que podría resultar muy difícil para personas no tan bien dotadas, muchas compañías usan pruebas de inteligencia llamadas a veces de coeficientes de inteligencia.En cambio para los oficios sencillos y de repetición, la gerencia, a fin de reducir la insatisfacción de los trabajadores, prefiere que la inteligencia del individuo no sobrepase cierto nivel.
Ejemplo : Existen escuelas que realizan estudios el coeficiente intelectual como las de alto rendimiento.
PRUEBAS DE APTITUDES.
Una prueba de inteligencia viene a ser una especie de prueba deaptitud que mide la capacidad total de aprender del candidato, sin embargo los psicólogos han perfeccionado también un gran número de pruebas de aptitud, mucho más especializadas, con el propósito de predecir las probabilidades de que el solicitante pueda aprender oficios específicos.
PRUEBAS DE INTERES.
Estas miden el interés del solicitante por ejemplo, si prefiere trabajar al aire libre o bajotecho, con otras personas o con cosas.
Aún cuando suelen usarse para orientación vocacional, las pruebas de interés se usan también en las empresas para determinar la idoneidad del individuo, para oficios específicos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los individuos se van a sentir contentos en estas ocupaciones.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD.
Estas se parecen mucho a las deinterés, por ejemplo, para ninguna de ellas hay un conjunto de respuestas correctas, sin embargo las pruebas de interés tienen más que ver con los empleos que le gusten o no a una persona, mientras que las de personalidad se encaminará a determinar como se comportará el candidato en situaciones de tensión interpersonal.
Estas pruebas tratan de evaluar la motivación del individuo, su adaptación alas tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su autoimagen.
EL MARCO JURÍDICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS POR ORDEN DE JERARQUÍA.
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos: 4° y 123.
2. Ley Federal del Trabajo. Artículos: 134,174, 423,785,237,262.
3. Ley del Seguro Social. Artículo 57.
LA COLOCACIÓN Y LA INDUCCIÓN.COLOCACIÓN: Poner en los lugares adecuados a los empleados de acuerdo a su capacitación para que puedan desarrollarse.
Lo que influye mucho en la colocación es :
La valuación del personal (en el presente)
La evaluación del personal (en el futuro).
Análisis del puesto:
Descripción : ¿Cuál es el puesto?
Especificación: ¿Qué es lo que tiene que hacer?, ¿Cómo debe hacerlo?
INDUCCIÓN:...
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