Pruebas de trabajo

Pruebas de trabajo
La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboralpara el puesto que se exige. En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedan ser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería de pruebasdebidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse en sus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica.Algunas organizacionesacostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después.
Entrevista departamento de personal
La principal herramienta de selección de personal es la entrevista. En laentrevista de trabajo se determinará si el candidato posee las habilidades y destrezas mínimas exigidas, se evaluará su formación y experiencia previa en puestos similares y se le establecerá una puntuaciónglobal. En base a esta puntuación se podrá escoger al candidato idóneo.
Una Investigacion de Antecedentes Personales produce informacion util en determinar la confiabilidad e integridad de la persona.Atravez de esta investigacion se verifica la identidad de la persona, domicilio, propiedades, negocios, interes empresarial, empleo y su pasado. 
La investigacion de antecedentes civiles y penales afondo puede ser realizada en la region, estado o paizs de domicilio o al cual se ha frecuentado. Esta investigacion puede producir historial de conducir, perfil economico incluyendo propiedades ,vehiculos y pasivos como bancarrotas, juicio hipotecario, jucios civiles, entro otros. Este tipo de investigacion puede ser basica o compleja dependiendo de la persona y situacion en cuestion.
Entrevistade selección preliminar (Dirección de Recursos Humanos)
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El...