Pruebas En Mateia Laboral

de las pruebas
seccion primera
reglas generales
articulo 776. son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
i. confesional;
ii. documental;
iii. testimonial;
iv. pericial;
v. inspeccion;
vi. presuncional;
vii. instrumental de actuaciones; y
viii. fotografias y, en general, aquellos mediosaportados por los descubrimientos de la ciencia.
articulo 777. las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.
articulo 778. las pruebas deberan ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.
articulo 779. la juntadesechara aquellas pruebas que no tengan relacion con la litis planteada o resulten inutiles o intranscendentes, expresando el motivo de ello
articulo 780. las pruebas se ofreceran acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.
articulo 781. las partes podran interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacersemutuamente las preguntas que juzguen convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban.
articulo 782. la junta podra ordenar con citacion de las partes, el examen de documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerira a las partes para que exhiban losdocumentos y objetos de que se trate.
articulo 783. toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, esta obligada a aportarlos, cuando sea requerida por la junta de conciliacion o de conciliacion y arbitraje.
articulo 784. la junta eximira de la carga de la prueba al trabajador, cuando porotros medios este en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerira al patron para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacion legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumiran ciertos los hechos alegados por el trabajador. en todo caso, correspondera al patron probar su dicho cuandoexista controversia sobre:
i. fecha de ingreso del trabajador;
ii. antiguedad del trabajador;
iii. faltas de asistencia del trabajador;
iv. causa de rescision de la relacion de trabajo;
v. terminacion de la relacion o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los terminos del articulo 37 fraccion i y 53 fraccion iii de esta ley;
vi. constancia de haber dado aviso porescrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;
vii. el contrato de trabajo;
viii. duracion de la jornada de trabajo;
ix. pagos de dias de descanso y obligatorios;
x. disfrute y pago de las vacaciones;
xi. pago de las primas dominical, vacacional y de antiguedad;
xii. monto y pago del salario;
xiii. pago de la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas; yxiv. incorporacion y aportacion al fondo nacional de la vivienda.
articulo 785. si alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a juicio de la junta, concurrir al local de la misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa comprobacion del hecho, mediante certificado medico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad,esta señalara nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente; y de subsistir el impedimento, el medico debera comparecer, dentro de los cinco dias siguientes, a ratificar el documento en cuyo caso, la junta debera trasladarse al lugar donde aquella se encuentre para el desahogo de la diligencia.
de la confesional
articulo 786. cada parte podra solicitar se cite a su contraparte para...