Pruebas Mas Utilizadas En Seleccion Y Reclutamiento

Pruebas más utilizadas para Reclutamiento y Selección de Personal

Los empleadores utilizan para la selección de personal y aunque existen muchas y diversas pruebas psicotécnicas, las mismas sepueden clasificar en unas pocas categorías que encuadran los diferentes tipos de exámenes para determinar si se es el candidato indicado o no. las pruebas de actitud, de personalidad y de interés estándiseñadas para medir el rendimiento de una persona

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Cuando se aplica la grafología al servicio de la selección de personal como unsoporte a los métodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha información que es necesario interpretar yaplicar en los procesos de selección de personal.

Existen diversidad de pruebas como los: test psicotécnicos, cuestionarios, entrevistas exhaustivas y seguimiento del pasado laboral antes de sercontratados por una empresa. Sin embargo, existe otra práctica también empleado en la selección de personal y que se asemeja más a una película de ciencia ficción que a la vida real. Y es que, en losúltimos años y para cargos importantes en empresas igual o más importantes los responsables de recursos humanos han implementado una nueva práctica a la hora de conocer a sus candidatos: exámenes grafológicos y poligráficos
Tests[pic]
Existen los test de personalidad según los colores que se elijan, hasta el indicador de tipo myers-briggs, que es uno de los tests de personalidad con mejorpuntuación que ayuda a evaluar el tipo de personalidad y ayuda a explorar opciones de carrera. Pruebas de aptitud las pruebas de aptitud miden la capacidad para adquirir una habilidad o hacer un determinadotipo de trabajo. Estas son


El tipo de pruebas que los empleadores suelen utilizar para la selección de candidatos para el empleo.

La autoevaluación y pruebas de aptitud están disponibles en...