PRUEBAS PSICOLOGICAS COMPUTARIZADAS

 PRUEBAS PSICOLOGICAS COMPUTARIZADAS

Pruebas computarizadas vs pruebas lápiz-papel.

Instrucciones: Dar lectura al artículo, posteriormente realizar un ensayo sobre elmismo con una extensión de cinco cuartillas. Formato de recepción: vía electrónica.(Horario tope 11:59 p.m.). Fecha de entrega: martes 08 de octubre del 2013.Las Pruebas Psicométricas Computarizadas son de aplicación modular yflexible,que operan bajo una plataforma de Internet y permite evaluar a los postulantes.

Características de las Pruebas Psicométricas Computarizadas

El desarrollo de las Pruebas Psicométricas Computarizadas se realiza bajo unestricto y meticuloso proceso de validación académica y jurídica. Con esto, sebrinda a los clientes un producto probado, con un rango de error mínimo y aprobadobajo las leyesnacionales de cada país.Todas las Pruebas Psicométricas Computarizadas son tropicalizadas y adaptados alas características socioculturales de los mercados en donde operan los clientes,garantizándoles un altísimo grado de confiabilidad y de máxima calidad.

Estructura de las Pruebas Psicométricas Computarizadas

Cada batería de las Pruebas Psicométricas Computarizadas están integradas por;un test deintegridad, un test de personalidad y diferentes pruebas de habilidades,las cuales se realizan simplemente a través de computadora conectada a Internet, generando un reporte de manera inmediata.

Evaluación psicológica computarizada en la selección, ¿panacea o placebo?

 Gustavo de la Torre Los adelantos de la tecnología han hecho proliferar en el medio de RH softwarepara la medición psicológicaen la empresa. Este hecho ha contribuido a poner instrumentos psicológicos en manos de informáticos y administradores, eliminandola restricción de la venta de pruebas psicológicas exclusivamente a psicólogosacreditados por la cédula profesional. Este cambio ha generado todo un negociode la evaluación psicológica por computadora en el que hay de todo y no siempreprevalece la ética y la técnicapsicológica.Es obligación de la psicología organizacional conocer las opciones que el mercadoofrece en cuanto a sistemas computarizados para la evaluación psicológica, parahacer un uso apropiado de ellas, pero ante todo resaltar que se trata de un medio  
y no de un fin, así como el hecho de que las pruebas deben adecuarse a lascaracterísticas de la situación de la organización y no viceversa.Instrumentos psicológicos

  Ante estos hechos proponemos algunas ideas a tener en mente al tomar decisiones referentes a la evaluación psicológica computarizada. En primer lugar debemos considerar este tipo de software como cualquier instrumento psicológicoy que por tanto sirve a un objetivo que en este caso es una meta de selección node diagnóstico de personalidad, ya que para este último efectodesgraciadamenteno hay tiempo en el entorno de la organización.Proponemos como objetivo para el proceso de selección el identificar rasgos depersonalidad y de inteligencia que puedan predecir el desempeño en el puesto.Con esto hacemos énfasis en el carácter predictivo de la selección que en losinstrumentos psicológicos se traduce en estadística.El cómo identificar los rasgos que predicen un buendesempeño en determinadaorganización y en determinado puesto es tema para otro artículo, por ahoramencionaremos que se debe conocer bien a la organización, sus puestos, sunegocio, sus procesos y estrategia, además de que se requiere tiempo para afinar las variables que son evidencia de un buen desempeño mediante un seguimientoa través de otros procesos de RH como la evaluación de desempeño,indicadoresde resultados, entre otros, que retroalimenten a la selección.Es importante considerar también los cambios que el siglo XXI ha traído medianteun nuevo concepto de trabajo el cual conlleva ciertas implicaciones para laselección a las cuales se deben adecuar los instrumentos de evaluación. Nosreferimos principalmente al cambio en:Las estructuras organizacionalesLas definiciones de los puestosLa...