Pruebas psicologicas

|Nombre: Elisa María Terrazas Guzmán |Matrícula: 2593668 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Psicometría para la selección de persona |Eloísa María Treviño lozano|
|Módulo: IV |Actividad: |
|Pruebas psicológicas de habilidades y valores |Practica Integradora |
|Fecha: 8 de Diciembre del 2010|
|Bibliografía: |
|Anastasi, A. (1998). Tests Psicológicos. (7ª Ed.) Prentice Hall. |
|(ISBN: 9789701701867)|

Objetivo:

Poder aplicar todos los conocimientos vistos durante el curso de psicometría, realizando así 5 pruebas psicométricas (DOMINO, EDWARDS, TERMAN, KUDER y CLEAVER) para la elección de un Gerente de Recursos Humanos.

Introducción:

¿Cuáles consideras que han sidolas aportaciones de las pruebas psicológicas al avance de la psicología en los campos de aplicación laboral?

La aportación práctica más importante de los psicólogos a la administración de recursos humanos es tal vez la creación de pruebas que ayudan a resolver problemas de selección, adiestramiento, limitación de la producción seguridad y reducción de los conflictos laborales.
Las pruebas a quese somete a los solicitantes constituyen una de las ayudas más eficaces de que se puede disponer para admitirlos en el empleo, cuando se saben administrar con acierto. Dichas pruebas proporcionan muchas veces la información rápida y exacta que se busca respecto a las habilidades del solicitante, sus talentos, sus aptitudes y sus aspiraciones, lo cual muchas veces es difícil averiguar por otrosmedios. No quiere decirse con esto que las pruebas de personal constituyen la solución definitiva de los problemas relacionados con la admisión en la empresa. Ciertas características del solicitante, que pueden ser importantes para determinar su éxito o su fracaso posible en el empleo, no siempre pueden valorarse del todo en las pruebas del personal que hasta ahora se han inventado. El propósito deaplicar las pruebas es el de proporcionar un avalúo objetivo de diversas clases de características psicológicas. Cuando se utilizan dichas pruebas para la selección de personal, las características que se evalúan son las que se sabe están relacionadas con el éxito en el trabajo. Así pues, un programa de pruebas de personal implica, en primer lugar, un estudio preliminar destinado a determinar lascaracterísticas que se puedan medir, y que se crea están relacionadas con el éxito en el empleo; en segundo lugar, la elaboración de una prueba destinada a la medición de dichas características y finalmente un estudio subsiguiente para determinar hasta qué grado dichas características están, en realidad, relacionadas con la eficiencia del empleado.

Desarrollo de proyecto:

Durante el cursovimos a cerca de la importancia que tienen las pruebas psicométricas hoy en día, conoces las habilidades y destrezas del ser humano pero para esto empezaremos por definir lo que es Psicometría: es la rama de la psicología dedicada a la medición y clasificación de las diferencias intelectuales, de personalidad y de actitudes de los individuos.
Para esto se tiene que saber que grado de coeficiente...