Pruebas Psicologicas

Conceptos semana 1
Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección

Qué es una prueba psicológica

una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación

Uso

permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, yasea tipológicamente.

variedad de las pruebas psicológicas

En relación al tiempo de aplicación.
Prueba de velocidad
Prueba de Capacidad
En cuanto a la forma de administrarlas.
Prueba de Grupos
Pruebas individuales
En cuanto a la forma de realizarlas:
de papel y lapiz
orales
En relación a las características medidas.
Pruebas de Inteligencia
Prueba Otis
Prueba Wonderlic de personalPruebas de interes
Prueba de Personalidad
Pruebas de Rendimiento
Pruebas de Aptitud

Control y aplicación de las pruebas

El propósito de aplicar las pruebas es el de proporcionar un avalúo objetivo de diversas clases de características psicológicas.
Aplicar una prueba no es un procedimiento complicado. Cualquier persona puede ser entrenada para desempeñar esta función.
Es necesarioseñalar la importancia de los siguientes procedimientos para la aplicación de las pruebas psicológicas:
Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación.
Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de la prueba.
Los límites de tiempo deben observarse estrictamente.
a) Si la prueba tiene secciones con límitesde tiempo breves, cinco minutos o menos, cada examinador debe tener un cronómetro para controlar el tiempo exacto.b) La mayoría de las pruebas solamente requieren de un reloj ordinario con segundero. Cuando use un reloj, anote la hora en que comience el examen y la hora en que termina.
El examinador y sus ayudantes deben verificar, ocasionalmente, el progreso de los examinados.

Pruebaspsicológicas laborales

Las pruebas psicológicas si son utilizadas adecuadamente permiten a las organizaciones conocer las habilidades, intereses, aptitudes, conocimientos, que poseen los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la empresa y a través de éstas hacer más fácil la selección de un candidato específico que llene las condiciones del puesto requerido.Las pruebas psicológicas aun cuando en sumayoría se utilizan para la selección de personal contribuye también entre otros a:
Colocación de los empleados en los distintos oficios.
Traslado de los empleados.
Ascenso de los empleados.
Valoración de la eficacia de los programas de adiestramiento.
Determinar las necesidades que hay en la organización de adiestrar personal.
Asesoramiento y consejo de los empleados.Conceptos semana 2
Conozca conceptos básicos y principios de las pruebas psicológicas

Las computadoras y la interpretación de las calificaciones de las pruebas.

El psicólogo que ha elaborado una prueba con fines de selección tiene que realizar ciertos análisis estadísticos destinados a contestar o clases de preguntas generales acerca de la calificación de cada solicitante. En primer lugar,¿cómo resultó su calificación en comparación con la de los demás que participaron en la prueba? En segundo lugar "salió aprobado, es decir, merece que se le contrate". La primera de estas interrogaciones requiere que la calificación sea traducida en otra clase de calificación que refleje la ejecución del solicitante que se tiene en consideración en relación con la de otros solicitantes que hanparticipado en la prueba. Esto implica la elaboración de normas para las pruebas. La segunda interrogante requiere que se determine una calificación crítica (o suficiente para ser probado) para dicha prueba.De igual forma los psicólogos hacen uso de las estadísticas para analizar las variaciones que puedan existir en el resultado de las pruebas .

Confiabilidad , tipos de confiabilidad.

Es...