pruebas psicologicas




Gestión de los Recursos Humanos



1. DIRECTIVOS Y MANDOS SUPERIORES
WAIS-III Escala de Inteligencia de Weschler para Adultos-III
Cambios. Test de Flexibilidad Cognitiva.
FACTOR “g” 3. Evaluación de la Inteligencia General.
GMA. Evaluación de Grado Medio y Alto.
Monedas. Aptitud de Tipo y Numérica.
Raven, Matrices Progresivas. Escala Superior (APM).
RP-30. Resolución deProblemas
TISD. Test de Interpretación Selectiva de Datos.
TIG-2. Prueba de Inteligencia General del tipo “Dominós”.
TSAV. Test Semántico de Aptitud Verbal.
2. TÉCNICOS Y LICENCIADOS
ABI. Aptitudes Básicas para la Informática.
BAC. Batería para la Actividad Comercial.
DAT-5 (Nivel 2) Test de Aptitudes diferenciales
D-70. Prueba de Inteligencia General para Niveles Medios y Superiores.
IC.Comprensión de Instrucciones Complejas.
IGF-S. Inteligencia General y Factorial. Nivel Superior.
MO- ½. Evaluación de la Capacidad para Actuar con Método y Orden.
NAIPES “g”. Evaluación de la Inteligencia General

3. ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOS
ABG. Aptitudes Básicas Generales.
CREA. Inteligencia Creativa.
BS. Batería de Subalternos.
BTA-R. Batería de Tareas Administrativas.
D-48 Pruebade Inteligencia General del Tipo “Dominós”
D2 Test de Atención
IC. Comprensión de Instrucciones Complejas.
IGF- M. Inteligencia General y Factorial. Nivel Medio.
MO-1. Método y Orden.
MVR. Memoria Visual de Rostros
4. OPERARIOS
AMPE –F. Aptitudes Mentales Primarias.
BARSIT Test Rápido Barranquilla
BETA (Revisado)
BETA III Instrumento No Verbal de Inteligencia
BENETT. Test de Destrezaen el Manejo de Herramientas.
BO. Batería de Operarios.
IG-2. Inteligencia General
MacQuarrie. Test de Aptitudes Mecánicas.
OTIS Sencillo. Test de Tipo “ómnibus” Sencillo.
SIT-1. Evaluación de la Rapidez Perceptiva.
STROMBERG. Test de Destreza.
5. EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD
BFQ. Cuestionario “Big Five” sobre los Cinco Grandes Factores.
CPS. Cuestionario de Personalidad Situacional.EPQ. Cuestionario de Personalidad.
IAS. Escalas de Adjetivos Interpersonales.
IPV. Inventario de Personalidad de los Vendedores.
MIPS. Inventario Estilos Personalidad de Millon
NEO PI-R. Inventario para Evaluación de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad.
16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad.
PPG-IPG. Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon.
TPT Test dePersonalidad TEA
6. VALORES Y MOTIVACIÓN
CLA. Clima Laboral
JAS. Evaluación del Patrón de Conducta de tipo “A”.
MPS. Escala de Motivaciones Psicosociales.
NEGO. Habilidades en la Negociación.
SIV. Cuestionario de Valores Personales.
SPV Cuestionario de Valores Personales


7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
CTI Inventario de la Inteligencia Experimental y Emocional


SOSIA
Gestión por CompetenciasBAMI
Batería de Aptitudes Mentales Informatizada
TEA SYSTEM
Evaluación Informatizada
E-TEAEDICIONES
Aplicación y Corrección de Tests por Internet
16PFWORLD.COM
16PF-5 Multilingüe en Internet
SKILLCHECK
Conocimientos de Ofimática

TRASI
Test Adaptativo Informatizado para la Evaluación del Razonamiento Secuencial y la Inducción como Factores de la Habilidad Intelectual General.Tests de INTELIGENCIA. Colectiva

BARSIT. Test Rápido Barranquilla
F. Olmo
Aplicación: Individual y colectiva Tiempo: 10 minutos Edad: escolares y adultos con 3° grado Ed. Primaria
Evaluación de la inteligencia general en sujetos adultos, de escaso nivel cultural. Abarca 5 áreas: Conocimientos generales, Comprensión de Vocabulario, Razonamiento Verbal, Razonamiento lógico RazonamientoNumérico. Proporciona con rapidez un índice de la aptitud para aprender.

BETA. Test - Revisado
C.E. Kellogg y N.W. Morton
Aplicación: Colectiva Tiempo: 15 minutos Edad: A partir de 14 años.
Proporciona con rapidez un índice de la aptitud para aprender a partir de la valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento numérico, elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información...