Pruebas Psicométricas 2

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Pruebas Psicométricas.
Integrantes:
- Andrea Monroy Olvera
- Fátima Chávez Sánchez
- María Fernanda Domínguez Monroy
- David Sánchez López
- José Manuel Sandoval Valdez
- ArturoResendiz Roberto

¿Qué son las pruebas
psicométricas?
Las pruebas psicométricas son un conjunto de
evaluaciones o tests laborales que ayudan a
las áreas de reclutamiento y selección de recursos humanosdentro de una empresa a
evaluar psicológicamente a los candidatos
que se presentan para determinada vacante y
mediante estos exámenes psicométricos
pueden emitir un veredicto acertado de lashabilidades, competencias, comportamiento,
personalidad y
características psicológicas
del candidato, lo cual nos permite seleccionar
al adecuado para el puesto.

Algunas de las pruebas psicométricas
laboralesmas comunes son:
-

Prueba
Prueba
Prueba
Prueba
Prueba
Prueba
Prueba
Prueba

de
de
de
de
de
de
de
de

inteligencia.
personalidad.
comportamiento.
valores.
honestidad.
competencias laborales.confianza.
liderazgo.

Las pruebas psicométricas presentan dos
importantes características, que las entrevistas no
consiguen alcanzar, son:
> VALIDEZ: Capacidad de la prueba para
pronosticar de maneracorrecta la variable que se
pretende medir.
> PRECISIÓN: Capacidad de la prueba para
presentar resultados semejantes al aplicarla
varias veces a una misma persona.

TEST PSICOMÉTRICOS

Son aquellos cuyosresultados se encuentran
estandarizados en escalas. Esto significa que
cuando una persona completa el est, sus
resultados se comparan con los de otras persona
y cuyos resultados se consideran unparámetro
para medir los nuevos resultados.

REQUISITOS DE UN TEST PSICOMÉTRICO
Para que un test sea llamado test psicométrico debe
cumplir varios requisitos:
a) El contenido y la dificultad de los ítemesestán
sistemáticamente controlados (construcción del test).
b) La situación de aplicación del test debe estar bien
definida y debe ser reproducida idénticamente para
todos los sujetos examinados con...