Pruebas Psicométricas
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
Las pruebas psicométricas le ayudan a detectar las habilidades humanas requeridas para satisfacer su necesidad de identificar los candidatos idóneos y evaluarlos para que usted elija al perfil óptimoen personas.
Beneficios:
•Seguridad como especialistas, encontramos el perfil idóneo a sus necesidades.
•Diversidad: brindamos una gran variedad en pruebas psicométricas y exámenes.•Cumplimiento: si nos comprometemos a una fecha y calidad, la cumplimos.
•Oportunidad de contratar al candidato idóneo en base a pruebas psicométricas.
•Precisión: certeza en la interpretación de cada una de laspruebas psicométricas aplicadas.
•Prueba de Honestidad
Se utiliza el sistema AMITAI de selección, que es una herramienta diseñada para ayudarle a medir la honestidad de los candidatos en lassiguientes áreas: lealtad, credibilidad, robo, soborno, acoso.
•Antidoping
Se toma una muestra de saliva para conocer la presencia de alguna droga en el organismo.
•Examen Médico
Se evalúafísicamente al candidato verificando si es apto para desempeñar las funciones que el puesto requiere.
•Pruebas Psicométricas
La Psicometría básica mide los siguientes aspectos:
Coeficiente intelectualy relaciones interpersonales – para operarios (Beta ).
Personalidad y agilidad mental – para técnicos (Wonderlic, Gordon ).
Estilo de comportamiento, desempeño en el trabajo y subordinación –para profesionistas (Terman, Kostic).
La Psicometría completa comprende las siguientes pruebas:
Personalidad en el área laboral, liderazgo, motivación y trabajo bajo presión (Cleaver).
Estilosadministrativos, naturaleza emocional, subordinación, desempeño en el trabajo (Kostic).
Coeficiente mental del individuo, cultura y razonamiento (Terman).
Capacidad intelectual, hablidad pararealizar tareas operativas y sintetizar un problema (Beta).
Estilos de trabajo gerencial, problemas de trabajo, adaptación y estrés.(LIFO).
Habilidad intelectual (RAVEN).
Perfil de personalidad,...
Beneficios:
•Seguridad como especialistas, encontramos el perfil idóneo a sus necesidades.
•Diversidad: brindamos una gran variedad en pruebas psicométricas y exámenes.•Cumplimiento: si nos comprometemos a una fecha y calidad, la cumplimos.
•Oportunidad de contratar al candidato idóneo en base a pruebas psicométricas.
•Precisión: certeza en la interpretación de cada una de laspruebas psicométricas aplicadas.
•Prueba de Honestidad
Se utiliza el sistema AMITAI de selección, que es una herramienta diseñada para ayudarle a medir la honestidad de los candidatos en lassiguientes áreas: lealtad, credibilidad, robo, soborno, acoso.
•Antidoping
Se toma una muestra de saliva para conocer la presencia de alguna droga en el organismo.
•Examen Médico
Se evalúafísicamente al candidato verificando si es apto para desempeñar las funciones que el puesto requiere.
•Pruebas Psicométricas
La Psicometría básica mide los siguientes aspectos:
Coeficiente intelectualy relaciones interpersonales – para operarios (Beta ).
Personalidad y agilidad mental – para técnicos (Wonderlic, Gordon ).
Estilo de comportamiento, desempeño en el trabajo y subordinación –para profesionistas (Terman, Kostic).
La Psicometría completa comprende las siguientes pruebas:
Personalidad en el área laboral, liderazgo, motivación y trabajo bajo presión (Cleaver).
Estilosadministrativos, naturaleza emocional, subordinación, desempeño en el trabajo (Kostic).
Coeficiente mental del individuo, cultura y razonamiento (Terman).
Capacidad intelectual, hablidad pararealizar tareas operativas y sintetizar un problema (Beta).
Estilos de trabajo gerencial, problemas de trabajo, adaptación y estrés.(LIFO).
Habilidad intelectual (RAVEN).
Perfil de personalidad,...
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