Pruebas psicometricas para reclutamiento

PRUEBAS PSICOMETRICAS:
WONDERLIC:
Esta es la prueba de agilidad mental en la cual se pretende que se conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón.
Mide:Habilidad Cognitiva General
Potencial para el Empleo
Potencial para la Capacitación 
Caracteristicas:
Cuestionario de Opción múltiple 50 reactivos por test
Aplicación Individual y Grupal
Conlímite de tiempo 10 minutos por aplicación
Escolaridad Adultos con 1° de Secundaria o inferior o a partir de mandos intermedios hacia abajo
CLEAVER: Mide;
Proporciona una descripción completa de lapersonalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronósticode la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Para realizar la valoración se basa en cuatroescalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.
Características:Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos,Gerenciales y Directivos Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad dela persona VS puesto
LIFO:
Evaluación de liderazgo organizacional y estilo gerencial que acentúa el valor de aprender a trabajar con las diferencias individuales. Abarca desde sus preferenciasbásicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
Resultados: La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)
2.- TOMA YCONTROLA (Control)
3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
IPV:
Permite medir la disposición general para las ventas , así como 9 rasgos de personalidad que son...