Pruebas psicometricas

Universidad Tecnológica de Honduras

Psicología Industrial Lección 8 Pruebas psicométricas
INTRODUCCIÓN

Programa Educación On-Line

El presente trabajo tiene como fin dar a conocer el significado y la utilización de las pruebas psiconometricas en el campo industrial, examinando los tipos de pruebas que existen y las mas utilizadas. Estas pruebas se realizan con el fin de seleccionar elmejor candidato para un determinado puesto de trabajo en el cual sabemos cuales serán sus fortalezas y debilidades. Las Pruebas Psicometrías: • pueden evaluar el mundo interno del sujeto • da respuestas muy creativas del sujeto Se darán a conocer cuales son las pruebas mas usadas, cuando se deben de usar, sus limitaciones, comentarios, ejemplos y conclusiones del tema. Las Pruebas Psicometrías debentener: • Objetividad • Validez • Confiabilidad • Estandarización CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS La simple reunión de un conjunto de preguntas no produce una prueba psicológica. La mejor definición que se puede dar de una prueba es la que mide una muestra estándar de la conducta humana. Como tal debe sastifacer ciertas necesidades básicas. En primer lugar, la muestra de conducta debeser suficientemente grande y representativa de la clase de comportamientos que se midan, para poder generalizar y predecir a partir de los resultados de esas pruebas. En segundo lugar, al exigir que la prueba sea estándar, se quiere decir que la serie de preguntas o tareas debes administrarse uniformemente, siempre que se someta a sujetos a una prueba dada. Finalmente, todas las pruebaspsicológicas deben tener las características necesarias de validez, confiabilidad y estandarización. La reunión de una serie de preguntas, sin considerar si tienen o no relación con temas psicológicos, no hacen que se eleven al nivel de una prueba psicológica; por ejemplo, muchas columnas en los diarios y libros populares de bolsillo plantean una serie de preguntas; la persona califica las respuestas y secalifica a si misma como “excelente”, “bueno”, “malo” o “desastroso”. Esas no son pruebas psicológicas, si no un conjunto de simplemente un conjunto de preguntas. Por supuesto, un individuo suele tener una curiosidad abrumada y desea descubrir en secreto algo; de este modo, el plan de auto examen es popular. El tema de esas pruebas tiene en común un atractivo muy amplio; por ejemplo, una columnapuede indicarle si es no sobresaliente como maridos, respondiendo a unas cuantas preguntas. Una persona puede tener una gran sabiduría; pero el único modo en el que puede desarrollar una prueba o test para medir esas cualidades es disponer de una serie de preguntas a las que hayan respondido de un modo determinado los buenos maridos (quienesquiera que sean) y los malos, de un modo significativamentediferente. La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto y a partir de ahí seleccionar las pruebas necesarias para determinar qué candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de la investigaciónpsicológica, y nos estamos refiriendo a las Pruebas Psicometrías.

¿Que son las Pruebas Psicometrías? • Una de las definiciones más aceptadas es la de Pichot (Bonboir,1974:91) que indica que se llama prueba a una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación,lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente. • Son las pruebas para evaluar a la persona con el fin de ocupar un puesto de trabajo • Sirven para medir rasgos psicológicos de forma objetiva, es decir, evitando cualquier tipo de influencia por parte del profesional. Se construyen y se corrigen utilizando teoría y metodología estadística. Se pueden...